2026年3月2日，布鲁塞尔见证了瑞士与欧盟关系二十年来最重要的一次重置。瑞士总统盖伊·帕尔梅林（Guy Parmelin）与欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩（Ursula von der Leyen）签署了经过长期谈判的“第三阶段双边协议”套餐，该套餐包含七项协议和议定书，旨在现代化并在某些领域扩展1999年和2004年的双边条约。
![瑞士与欧盟签署具有里程碑意义的“第三双边协议”，简化人员自由流动与跨境业务流程]()
对于即将应对新的数字社会保障证书或更新的短期商务访客通知的企业和个人来说，VisaHQ平台是不可多得的帮手。其瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）提供实时的入境规则、工作许可和文件要求指导，帮助全球流动管理者快速生成合规文件，配合第三阶段双边协议的逐步实施。
对全球流动管理者而言，最重要的变化是《人员自由流动协议》的全面改革。自2027年起，瑞士和欧盟雇主将使用统一的数字社会保障证书，取代纸质的A1表格，结束了跨境项目员工（来自邻近的法国、德国或意大利）长达数周的等待时间。新规还统一了短期商务访客（最长90天）的通知义务，使瑞士做法更接近欧盟《派遣工人指令》，同时保留了瑞士的劳动力市场保护条款。新的陆路运输议定书取消了过时的卡车纸质通行证，推行电子运输文件的相互认可，减少了巴塞尔-韦尔和基亚索边境的延误。航空运输章节更新了所有权和控制条款，只要瑞士航空公司仍由瑞士或欧盟/欧洲自由贸易联盟利益主体控股，就可继续享有欧盟航权。除人员流动外，独立协议还允许瑞士参与欧盟的卫生危机机制、电力交易和空间计划，同时一项联合声明确立了每年就未来欧盟立法进行高层对话的机制。该套餐现需瑞士议会批准，可能面临可选公投，但两国商界均称此次签署是迈向监管确定性的重大一步。实际上，企业应开始梳理每日通勤或临时派驻员工群体，确保薪资和社会保险系统能在2027年中期测试版数字证书推出时及时生成。招聘人员也应注意，协议保留了瑞士对第三国工作许可配额的自主权，意味着非欧盟国籍员工的现有招聘流程保持不变。
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对全球流动管理者而言，最重要的变化是《人员自由流动协议》的全面改革。自2027年起，瑞士和欧盟雇主将使用统一的数字社会保障证书，取代纸质的A1表格，结束了跨境项目员工（来自邻近的法国、德国或意大利）长达数周的等待时间。新规还统一了短期商务访客（最长90天）的通知义务，使瑞士做法更接近欧盟《派遣工人指令》，同时保留了瑞士的劳动力市场保护条款。新的陆路运输议定书取消了过时的卡车纸质通行证，推行电子运输文件的相互认可，减少了巴塞尔-韦尔和基亚索边境的延误。航空运输章节更新了所有权和控制条款，只要瑞士航空公司仍由瑞士或欧盟/欧洲自由贸易联盟利益主体控股，就可继续享有欧盟航权。除人员流动外，独立协议还允许瑞士参与欧盟的卫生危机机制、电力交易和空间计划，同时一项联合声明确立了每年就未来欧盟立法进行高层对话的机制。该套餐现需瑞士议会批准，可能面临可选公投，但两国商界均称此次签署是迈向监管确定性的重大一步。实际上，企业应开始梳理每日通勤或临时派驻员工群体，确保薪资和社会保险系统能在2027年中期测试版数字证书推出时及时生成。招聘人员也应注意，协议保留了瑞士对第三国工作许可配额的自主权，意味着非欧盟国籍员工的现有招聘流程保持不变。
