布鲁塞尔——2026年3月2日早晨，瑞士总统盖伊·帕尔梅林与欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩在一场仪式上签署了备受期待的“第三双边协议”套件。这些协议结束了两年来的密集谈判，取代了自2000年代初以来管理瑞士与欧盟关系的120多项零散条约。新的框架协议将瑞士重新纳入欧盟单一市场的规则体系，涵盖人员自由流动、陆空运输、技术贸易壁垒及科研合作等领域。（来源：eda.admin.ch）
对于在苏黎世、日内瓦或巴塞尔设立区域总部、供应链中心或外派人才的企业来说，最直接的好处是法律上的确定性。协议确认瑞士将继续参与“地平线欧洲”科研资助和“伊拉斯谟+”流动项目，同时明确瑞士接受与未来单一市场规则的动态对接。对人力资源和流动管理者而言，协议保障了欧盟及欧洲自由贸易联盟成员国公民的完全自由流动，并统一了社会保障协调，减少了短期派遣人员的薪资合规难题。（来源：thelocal.ch）
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![瑞士与欧盟签署“第三批双边协议”，恢复跨境业务的可预见性]()
协议还设立了联合争端解决机制，包含一个仲裁小组，其决定在大多数情况下将提交欧盟法院解释欧盟法律。尽管瑞士批评者认为这削弱了主权，但跨国公司对此表示欢迎；他们曾警告若未达成协议，2027年后将面临被排除在欧盟数字服务和医疗器械市场之外的风险。瑞士联邦委员会将向议会提交“紧急”报告，预计2027年初将举行全国公投。
在实际操作层面，流动管理团队应准备逐步从州级通知程序过渡到欧盟风格的90天以上单一许可制度。联邦移民秘书处（SEM）发布的过渡指南显示，现有发给欧盟员工的L类和B类许可仍有效，但2027年起续签将采用新的统一模板。企业应审查派遣政策，并为新生物识别居留卡可能带来的适度费用上涨做好预算。
此次签署标志着自2021年伯尔尼中止谈判以来，瑞士与欧盟关系的首次重大缓和。对于全球流动人才及其雇主而言，建立持久且基于规则的伙伴关系，消除了不确定性阴影，巩固了瑞士作为欧洲心脏地带战略性、商业友好枢纽的地位。
对于在苏黎世、日内瓦或巴塞尔设立区域总部、供应链中心或外派人才的企业来说，最直接的好处是法律上的确定性。协议确认瑞士将继续参与“地平线欧洲”科研资助和“伊拉斯谟+”流动项目，同时明确瑞士接受与未来单一市场规则的动态对接。对人力资源和流动管理者而言，协议保障了欧盟及欧洲自由贸易联盟成员国公民的完全自由流动，并统一了社会保障协调，减少了短期派遣人员的薪资合规难题。（来源：thelocal.ch）
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协议还设立了联合争端解决机制，包含一个仲裁小组，其决定在大多数情况下将提交欧盟法院解释欧盟法律。尽管瑞士批评者认为这削弱了主权，但跨国公司对此表示欢迎；他们曾警告若未达成协议，2027年后将面临被排除在欧盟数字服务和医疗器械市场之外的风险。瑞士联邦委员会将向议会提交“紧急”报告，预计2027年初将举行全国公投。
在实际操作层面，流动管理团队应准备逐步从州级通知程序过渡到欧盟风格的90天以上单一许可制度。联邦移民秘书处（SEM）发布的过渡指南显示，现有发给欧盟员工的L类和B类许可仍有效，但2027年起续签将采用新的统一模板。企业应审查派遣政策，并为新生物识别居留卡可能带来的适度费用上涨做好预算。
此次签署标志着自2021年伯尔尼中止谈判以来，瑞士与欧盟关系的首次重大缓和。对于全球流动人才及其雇主而言，建立持久且基于规则的伙伴关系，消除了不确定性阴影，巩固了瑞士作为欧洲心脏地带战略性、商业友好枢纽的地位。
