自2026年3月1日起，所有在爱尔兰提交的就业许可申请必须符合更高的最低年薪标准（MAR）。这一早有预告的调整，依据爱尔兰企业、贸易与就业部发布的MAR路线图，将普通就业许可的最低年薪标准提高至36,605欧元，关键技能就业许可（学位途径）最低年薪提高至40,904欧元。肉类加工、园艺、护理助理和家庭护理等特定行业的许可最低年薪提升至32,691欧元，而公司内部调动许可则上调至49,523欧元。新增的毕业生类别允许近期获得8级学历的毕业生以34,009欧元（普通就业许可）或36,848欧元（关键技能就业许可）的标准申请。
虽然这一调整最早于2025年12月公布，但自今日起正式生效；即使是在午夜过后几分钟提交的申请，也必须按照新标准填写，否则可能被拒绝。就业许可部门在周末确认，其在线申请系统（EPOS）已更新，将自动标记低于标准的薪资。
此次薪资门槛的提升反映了平均收入的增长，旨在确保爱尔兰继续吸引国际人才，同时避免压低本地工资水平。此举也有助于企业应对2026年即将实施的欧盟薪酬透明度法规。然而，成本敏感的行业，尤其是酒店业和农食品行业，警告称劳动力成本的急剧上升可能压缩利润空间并影响招聘。
![新的就业许可薪资门槛生效，外籍员工最低工资标准提高]()
如果您需要专业协助应对爱尔兰修订后的许可体系，VisaHQ的专家团队可为雇主和申请人处理相关手续，监控薪资门槛变化，并代表您提交符合要求的EPOS申请。详情请访问：https://www.visahq.com/ireland/
雇主实用建议：
• 在提交申请前，重新核对聘用信和劳动力市场需求测试广告。
• 若入职日期在3月1日之前已确定，但许可申请在今日提交，应出具合同补充协议，反映新的薪资标准。
• 调整人力资源信息系统和薪资编码，确保自动调薪能使薪资在多年度许可期间持续高于门槛。
现有许可持有者在续签前不受影响，但应确认未来续签时能满足至2030年逐年提升的薪资要求。
虽然这一调整最早于2025年12月公布，但自今日起正式生效；即使是在午夜过后几分钟提交的申请，也必须按照新标准填写，否则可能被拒绝。就业许可部门在周末确认，其在线申请系统（EPOS）已更新，将自动标记低于标准的薪资。
此次薪资门槛的提升反映了平均收入的增长，旨在确保爱尔兰继续吸引国际人才，同时避免压低本地工资水平。此举也有助于企业应对2026年即将实施的欧盟薪酬透明度法规。然而，成本敏感的行业，尤其是酒店业和农食品行业，警告称劳动力成本的急剧上升可能压缩利润空间并影响招聘。
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雇主实用建议：
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• 若入职日期在3月1日之前已确定，但许可申请在今日提交，应出具合同补充协议，反映新的薪资标准。
• 调整人力资源信息系统和薪资编码，确保自动调薪能使薪资在多年度许可期间持续高于门槛。
现有许可持有者在续签前不受影响，但应确认未来续签时能满足至2030年逐年提升的薪资要求。
