加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于2月27日发布了针对根据LMIA豁免代码C10（“对加拿大有重大益处”）发放的工作许可的新指导方针，要求审核官员必须通过可量化指标，如就业创造预测或技能转移计划，来证明经济、社会或文化利益，取代此前的自由裁量叙述标准。
印度专业人士是C10受益者中人数最多的群体，尤其是在跨国公司内部调派至加拿大研发中心的员工。移民顾问提醒，雇主需准备更为详实的文件，包括市场影响分析和行业组织的第三方证明信，预计审批时间将延长两到三周。
数字签证辅助工具也能帮助弥补这一合规差距。例如，VisaHQ为印度雇主和专业人士提供生成针对加拿大工作许可的国家特定文件清单、在线提交表格及申请状态跟踪的服务（https://www.visahq.com/india/）。利用此类平台可简化市场影响分析、第三方背书信及其他IRCC官员现要求的量化证据的收集工作。
![加拿大收紧“重大利益”免LMIA工作许可规定——对印度人才流动的影响]()
此前通过C10快速办理创始人签证的初创企业，可能会转而选择全球人才流计划（Global Talent Stream），尽管该计划有最低工资要求，但能避免证据不确定性。
大型跨国公司正在更新全球流动政策：临时雇员将需同时提交C10和传统LMIA申请，以降低被拒风险。
对于已在加拿大的印度派遣员工，新规不影响2月24日前提交的延期申请，但续签时将适用新规。雇主应开始收集能证明持续贡献的绩效数据，如专利申请或对加拿大员工的培训记录。
此次政策调整符合渥太华在住房短缺和劳动力市场监管背景下收紧临时外劳通道的整体策略，印度人力资源团队应相应调整赴加人员流动预算。
印度专业人士是C10受益者中人数最多的群体，尤其是在跨国公司内部调派至加拿大研发中心的员工。移民顾问提醒，雇主需准备更为详实的文件，包括市场影响分析和行业组织的第三方证明信，预计审批时间将延长两到三周。
数字签证辅助工具也能帮助弥补这一合规差距。例如，VisaHQ为印度雇主和专业人士提供生成针对加拿大工作许可的国家特定文件清单、在线提交表格及申请状态跟踪的服务（https://www.visahq.com/india/）。利用此类平台可简化市场影响分析、第三方背书信及其他IRCC官员现要求的量化证据的收集工作。
此前通过C10快速办理创始人签证的初创企业，可能会转而选择全球人才流计划（Global Talent Stream），尽管该计划有最低工资要求，但能避免证据不确定性。
大型跨国公司正在更新全球流动政策：临时雇员将需同时提交C10和传统LMIA申请，以降低被拒风险。
对于已在加拿大的印度派遣员工，新规不影响2月24日前提交的延期申请，但续签时将适用新规。雇主应开始收集能证明持续贡献的绩效数据，如专利申请或对加拿大员工的培训记录。
此次政策调整符合渥太华在住房短缺和劳动力市场监管背景下收紧临时外劳通道的整体策略，印度人力资源团队应相应调整赴加人员流动预算。
