2024年2月28日公布的最新美国法院文件显示，截至目前，只有70家雇主支付了备受争议的每份超过50名员工且非移民比例超过50%的新H-1B申请需缴纳的10万美元附加费——该费用于2025年底开始实施。数据显示，印度IT服务公司担忧的情况正在发生：许多中型美国咨询公司正在推迟或取消担保，导致印度籍人才可申请的客户职位数量减少。移民律师指出，这项由特朗普政府推动、旨在“保护美国工人”的附加费，实际上使得雇佣一名H-1B专业人才的第一年总成本增加了30%至35%。印度人才成为无辜的牺牲品。招聘网站Dice报告称，自今年1月以来，带有H-1B标签的新职位发布量下降了12%。部分雇主正将岗位转移至多伦多、瓜达拉哈拉等近岸中心，或要求印度顾问通过合同安排远程在班加罗尔工作，这也引发了印度公司常设机构税务问题。
![特朗普时代10万美元H-1B费用阻碍美国雇主，挤压印度科技人才供应链]()
在此背景下，企业寻求替代目的地时，可利用VisaHQ的印度平台（https://www.visahq.com/india/），该平台简化了加拿大全球人才计划、英国Scale-up签证及众多其他工作许可的申请流程，集成了文件代办、大使馆联络和实时状态跟踪于一体。此服务减轻了人力资源团队的负担，同时为派遣人员提供了费用和时间的透明预览。
政策展望：商业协会正游说国会在明年预算中取消该附加费。在此之前，印度人力资源公司必须多元化目标市场，并提升人才技能以适应加拿大全球人才计划和英国Scale-up签证，作为风险对冲策略。流动管理者应审查现有H-1B申请流程的成本风险，重新定价基于旧费率的客户合同，并向派遣人员说明审批时间延长的情况，因为附加费发票增加了行政流程的复杂度。
在此背景下，企业寻求替代目的地时，可利用VisaHQ的印度平台（https://www.visahq.com/india/），该平台简化了加拿大全球人才计划、英国Scale-up签证及众多其他工作许可的申请流程，集成了文件代办、大使馆联络和实时状态跟踪于一体。此服务减轻了人力资源团队的负担，同时为派遣人员提供了费用和时间的透明预览。
政策展望：商业协会正游说国会在明年预算中取消该附加费。在此之前，印度人力资源公司必须多元化目标市场，并提升人才技能以适应加拿大全球人才计划和英国Scale-up签证，作为风险对冲策略。流动管理者应审查现有H-1B申请流程的成本风险，重新定价基于旧费率的客户合同，并向派遣人员说明审批时间延长的情况，因为附加费发票增加了行政流程的复杂度。
