越来越多的瑞士州级移民办公室——包括苏黎世、阿尔高和沃州——开始要求新抵达的第三国国民签署具有法律约束力的融入合同，作为续签居留许可的条件。《瑞士本地报》于2月27日报道称。尽管联邦法律自2019年起已有相关法律依据，但执行情况一直不均衡；此次加强执行表明当局对语言学习、公民教育和经济自立的要求更加严格。
通常，新移民必须在两到三年内达到当地语言口语A2、书写B1水平，参加瑞士价值观导向课程，并证明积极参与劳动力市场。未达标者可能面临居留许可降级或不续签，且这一规定直接影响16岁以上的随行家庭成员。
对雇主而言，这一变化增加了合规负担。负责非欧盟员工的HR部门需预算语言培训费用，跟踪出勤情况，并保存证书以备审查。搬迁服务供应商也在更新清单，确保配偶和伴侣完成各自的融入目标，否则整个家庭的居留权可能受到威胁。
![瑞士各州加强对第三国居民的强制“融入合同”要求]()
为帮助企业和个人适应不断变化的瑞士融入及居留规定，VisaHQ提供一站式支持——从办理正确的入境签证，到安排认证翻译和语言考试预约。他们的瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）提供清晰的清单和实时状态跟踪，方便向州级当局提交合规完整的申请材料，避免昂贵的许可中断。
支持者认为，这些合同加快了社会融合，减少了福利依赖；而批评者则认为这制造了双重标准，因为欧盟/欧洲自由贸易联盟公民仍然免除此类要求。法律顾问提醒，各州执行细节仍有差异；在瑞士多地运营的公司应按州划分义务，并将其纳入调派函中。
联邦移民秘书处（SEM）暗示，2026年晚些时候可能出台全国统一指导方针，规范最低目标和处罚标准。在此之前，流动管理者必须密切关注地方规定，避免高技能人才居留许可出现意外问题。
通常，新移民必须在两到三年内达到当地语言口语A2、书写B1水平，参加瑞士价值观导向课程，并证明积极参与劳动力市场。未达标者可能面临居留许可降级或不续签，且这一规定直接影响16岁以上的随行家庭成员。
对雇主而言，这一变化增加了合规负担。负责非欧盟员工的HR部门需预算语言培训费用，跟踪出勤情况，并保存证书以备审查。搬迁服务供应商也在更新清单，确保配偶和伴侣完成各自的融入目标，否则整个家庭的居留权可能受到威胁。
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支持者认为，这些合同加快了社会融合，减少了福利依赖；而批评者则认为这制造了双重标准，因为欧盟/欧洲自由贸易联盟公民仍然免除此类要求。法律顾问提醒，各州执行细节仍有差异；在瑞士多地运营的公司应按州划分义务，并将其纳入调派函中。
联邦移民秘书处（SEM）暗示，2026年晚些时候可能出台全国统一指导方针，规范最低目标和处罚标准。在此之前，流动管理者必须密切关注地方规定，避免高技能人才居留许可出现意外问题。
