内政部已确认，482类技能紧缺签证（前称TSS签证）和186类雇主提名计划签证的年度自动调整机制将于2026年7月1日重新生效。根据澳大利亚统计局2025年11月的平均周普通工作时间收入（AWOTE）数据，核心技能收入门槛（CSIT）将从76,515澳元上调至79,499澳元，专业技能收入门槛（SSIT）则从141,210澳元提升至146,717澳元。
虽然这一调整将在四个月后生效，但在澳大利亚有业务的跨国公司已开始审查薪酬方案和未来提名预算。凡是在7月1日或之后提交的482类或186类提名，必须满足新的更高门槛，无论雇佣合同何时签订。未达标将导致补充材料请求或直接拒签，延误关键人才的派遣。
这些门槛旨在反映全国收入水平，保护本地劳动力市场，确保临时移民的薪酬不低于从事同类工作的澳大利亚员工。然而，批评者认为自动调整机制过于粗糙：在珀斯和达尔文等高生活成本地区，新的CSIT仍可能低于工程或采矿岗位的市场薪资；而在生活成本较低的地区，意外的三千澳元涨幅可能加剧小企业在应对更高的工资税和养老金负担时的压力。
![雇主担保签证薪资门槛将于2026年7月1日上调]()
对于需要外部支持的企业，VisaHQ可简化申请流程。其专注澳大利亚市场的平台（https://www.visahq.com/australia/）提供482类和186类签证的实时更新、智能清单及专家协助，帮助雇主提交合规提名，避免昂贵的延误。
从合规风险角度看，门槛上调也影响“不低于同等待遇”测试：雇主必须证明海外员工的年收入不仅达到相关门槛，还不低于同岗位澳大利亚员工的收入。因此，人力资源团队应审查所有薪资接近现行最低标准的482类和186类签证持有者，预留合同调整或补贴预算。
最后，流动管理者应更新派遣成本计算器：不仅基本工资上涨，养老金负担、工伤赔偿保险费和工资税也可能随之增加。对于采用7月至6月财政年度的跨国公司，这一调整时机恰逢年度薪资审查周期；而采用日历年预算的企业则可能需要在年中追加预算或设立应急资金以确保合规。
虽然这一调整将在四个月后生效，但在澳大利亚有业务的跨国公司已开始审查薪酬方案和未来提名预算。凡是在7月1日或之后提交的482类或186类提名，必须满足新的更高门槛，无论雇佣合同何时签订。未达标将导致补充材料请求或直接拒签，延误关键人才的派遣。
这些门槛旨在反映全国收入水平，保护本地劳动力市场，确保临时移民的薪酬不低于从事同类工作的澳大利亚员工。然而，批评者认为自动调整机制过于粗糙：在珀斯和达尔文等高生活成本地区，新的CSIT仍可能低于工程或采矿岗位的市场薪资；而在生活成本较低的地区，意外的三千澳元涨幅可能加剧小企业在应对更高的工资税和养老金负担时的压力。
对于需要外部支持的企业，VisaHQ可简化申请流程。其专注澳大利亚市场的平台（https://www.visahq.com/australia/）提供482类和186类签证的实时更新、智能清单及专家协助，帮助雇主提交合规提名，避免昂贵的延误。
从合规风险角度看，门槛上调也影响“不低于同等待遇”测试：雇主必须证明海外员工的年收入不仅达到相关门槛，还不低于同岗位澳大利亚员工的收入。因此，人力资源团队应审查所有薪资接近现行最低标准的482类和186类签证持有者，预留合同调整或补贴预算。
最后，流动管理者应更新派遣成本计算器：不仅基本工资上涨，养老金负担、工伤赔偿保险费和工资税也可能随之增加。对于采用7月至6月财政年度的跨国公司，这一调整时机恰逢年度薪资审查周期；而采用日历年预算的企业则可能需要在年中追加预算或设立应急资金以确保合规。
