备受争议的H-1B名额抽签制度改革于2026年2月27日正式生效，国土安全部推出了新的“加权抽签”规则。该规定摒弃了过去三十年纯随机抽签的方式，改为根据劳工条件申请（LCA）中所提供的工资水平，给予每个在线注册1至4个虚拟“抽签券”。其中，四级工资对应4个抽签券，三级3个，二级2个，一级仅1个，使高薪职位的中签概率最高可提升至四倍。美国公民及移民服务局（USCIS）官员表示，此举更符合国会意图，优先考虑高技能、高薪资的申请者，同时遏制人力资源公司大量提交低薪注册以图谋不正当利益的行为。对于雇主而言，这一变化立即影响了2026年3月FY-2027注册窗口的预算和人才规划。
![加权工资H-1B抽签制度生效，重塑2027财年配额季格局]()
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科技和金融巨头已开始调整职位发布和LCA，数家财富500强企业确认将入门级薪资提高15%-20%，以达到三级工资标准。移民律师建议中小企业进行成本效益分析——提前支付更高薪资可能比后续提交多份申请或依赖L-1“新办公室”调派更划算。外国申请者，尤其是印度和中国的STEM毕业生，面临全新严峻形势：硅谷一级软件开发岗位的中签率可能低于10%，而四级岗位则接近40%。美国多所高校的学生服务部门报告，OPT学生薪资谈判工作坊需求激增，旨在争取名额间隙保护。批评者包括若干中型外包公司及非营利组织Compete America，警告该规则可能引发“人为工资膨胀”，但未增加签证总量。他们预测将针对现行工资标准方法提起诉讼，并指出可能对早期职业者产生不利影响。USCIS回应称，规则仍保留所有有效注册的机会（虽概率较低），且反欺诈团队将严查虚高报价。实际操作中，雇主应立即审查工资水平，更新公司USCIS账户，并提醒招聘经理，2月27日后发出的录用信必须与申报工资水平一致，否则可能面临补件通知（RFE）或后续撤销。该规则对FY-2026选拔无追溯效力，企业需抓紧短暂但关键的时间窗口，调整策略，迎接美国历史上首次加权抽签。
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