
由美国移民委员会领导的联盟于2026年2月26日向联邦法院提起诉讼,旨在阻止移民审查执行办公室发布的一项临时最终规则(IFR),该规则彻底改革了移民上诉委员会(BIA)的上诉程序。该IFR计划于3月9日生效,显著缩短了提交书面材料的时间,限制了口头辩论,削弱了BIA发回重审案件的能力,并允许单一成员在更广泛的情况下进行简易驳回。(来源:americanimmigrationcouncil.org)
原告认为,该规则绕过了公告征求意见程序,违反了《行政程序法》,并削弱了庇护申请人、学生及基于就业的移民的正当程序保护。他们担心,BIA仓促作出的决定将导致错误遣返的增加,并给雇主赞助的外国人才带来不确定性。
从全球流动性的角度看,更快但透明度降低的上诉裁决可能缩短外国员工在案件上诉期间保持工作许可的时间窗口,增加I-9合规和出行安排的复杂性。依赖公司内部调动或通过取消遣返令或身份调整申请延长派遣期限的企业应密切关注相关案件进展。
对于雇主或个人突然需要探索替代签证选项的情况,VisaHQ可通过其直观平台(https://www.visahq.com/united-states/)提供快速、全流程支持——从资格评估到协助预约使馆。利用此类服务有助于缓解新BIA时间限制可能对员工美国身份造成的影响。
若法院批准临时禁令,IFR的实施将被暂停,维持现状。否则,移民律师预计BIA将迅速增加裁决数量,迫使申请人诉诸昂贵的联邦法院诉讼。
雇主应与律师协作,识别BIA待审案件中的员工,制定应急方案,包括替代签证策略或在上诉被加速拒绝时安排员工在美国境外远程工作。
原告认为,该规则绕过了公告征求意见程序,违反了《行政程序法》,并削弱了庇护申请人、学生及基于就业的移民的正当程序保护。他们担心,BIA仓促作出的决定将导致错误遣返的增加,并给雇主赞助的外国人才带来不确定性。
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