2026年2月26日至27日，全球流动性专业人士齐聚克拉科夫，参加由Fragomen与国际移民律师协会联合主办的“The ParadiGM Shift”大会。闭幕当天，华沙合伙人Karolina Schiffter主持了题为“当世界碰撞”的专题讨论，探讨波兰劳动法规如何常与欧盟范围内的移民规则发生冲突，尤其是在跨国公司调动员工时。与会专家举例说明，波兰对临时工设有12个月的冷却期，如果未能与国家D类签证的有效期合理衔接，可能无意中违反欧盟关于派遣工人平等待遇的规定。发言人呼吁人力资源经理应同时参考《劳动法》和《外国人法》，而非仅依赖单一的合规清单来规划每次派遣。
![克拉科夫会议探讨波兰雇主如何协调劳动法与移民法]()
对于尚无法承担定制法律支持的流动团队，VisaHQ提供了一个便捷的中间方案。其专门的波兰门户网站（https://www.visahq.com/poland/）汇集了申根、国家及工作许可类别的最新要求，并能自动生成与会议中提及的PESEL关联提醒相似的截止日期提醒，帮助企业提前应对冷却期和续签窗口。
大会还展示了数字合规工具，这些工具将波兰新推出的基于PESEL的可信身份与电子居留许可门户整合，允许企业自动跟踪续签截止日期。试点用户报告称，许可过期超时率降低了30%，这一数据对面临省级移民局审计及高额罚款的雇主尤具吸引力。与会者还获得了一本波兰案例研究手册，涵盖了如何在不触发全面劳动力市场测试的前提下，安排非欧盟工程师参与短期项目的策略，这对在克拉科夫-卡托维兹创新走廊扩展的科技公司尤为重要。
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