2026年2月27日，爱尔兰移民权利中心（MRCI）发布公告，强调企业、贸易与就业部（DETE）关于普通就业许可（GEP）持有人何时提交续签申请的新指导方针。根据最新政策，雇主或许可持有人必须在现有许可到期前不早于四个月且不晚于八周内提交续签材料。此规定取代了此前模糊的“提前申请”建议，旨在减少临时提交申请给DETE工作许可处理部门带来的压力。
这一更严格的时间窗口与DETE全面推行数字化就业许可在线系统（EPOS 2.0）及2026年3月起大多数许可适用的更高薪资门槛同步实施。DETE表示，将续签申请时间统一为四个月内提交后，符合新的最低年薪（MAR）标准且遵守50:50本地与欧洲经济区（EEA）员工比例规则的简单续签案件，最快可在两周内完成审批。逾期提交可能导致工作许可中断，员工将被迫停薪或无薪休假，直至获批通知发出。
![DETE澄清爱尔兰普通就业许可续签申请时间窗口]()
对于需要实操支持的组织或个人，VisaHQ爱尔兰专家团队可全程协助GEP续签，包括自动提醒、核实薪资是否符合新标准、上传符合EPOS 2.0要求的材料，帮助避免工作许可断档。详情请访问 https://www.visahq.com/ireland/，了解我们如何简化爱尔兰工作许可续签及其他移民流程
对于流动管理者而言，此次公告消除了此前因不确定性而提前六个月“防御性”提交的做法，尤其是在薪资调整尚未确定时。拥有大量GEP员工的跨国企业，特别是科技支持、共享服务中心及生物制药行业，应审查许可到期时间，并提前120天设置自动提醒。若许可在审批前失效，员工必须停止工作，爱尔兰无类似美国240天宽限期的隐含身份保护。实用建议包括：（1）上传反映3月后薪资的签署合同；（2）确认职位仍列入关键技能清单，或若不在清单内，确保劳动力市场需求测试豁免仍有效；（3）下载新的EPOS生成续签清单，替代旧版PDF。雇主还应注意，Stamp 1移民许可与工作许可挂钩，若续签被拒，相关移民登记将被取消。
展望未来，DETE已表示将在2026年第三季度审查续签费用，可能对及时电子申请实行减费政策。在当前紧张的劳动力市场，严格遵守四个月至八周的申请窗口，对于避免业务中断及维护爱尔兰工作许可处理的可预见性声誉至关重要。
这一更严格的时间窗口与DETE全面推行数字化就业许可在线系统（EPOS 2.0）及2026年3月起大多数许可适用的更高薪资门槛同步实施。DETE表示，将续签申请时间统一为四个月内提交后，符合新的最低年薪（MAR）标准且遵守50:50本地与欧洲经济区（EEA）员工比例规则的简单续签案件，最快可在两周内完成审批。逾期提交可能导致工作许可中断，员工将被迫停薪或无薪休假，直至获批通知发出。
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对于流动管理者而言，此次公告消除了此前因不确定性而提前六个月“防御性”提交的做法，尤其是在薪资调整尚未确定时。拥有大量GEP员工的跨国企业，特别是科技支持、共享服务中心及生物制药行业，应审查许可到期时间，并提前120天设置自动提醒。若许可在审批前失效，员工必须停止工作，爱尔兰无类似美国240天宽限期的隐含身份保护。实用建议包括：（1）上传反映3月后薪资的签署合同；（2）确认职位仍列入关键技能清单，或若不在清单内，确保劳动力市场需求测试豁免仍有效；（3）下载新的EPOS生成续签清单，替代旧版PDF。雇主还应注意，Stamp 1移民许可与工作许可挂钩，若续签被拒，相关移民登记将被取消。
展望未来，DETE已表示将在2026年第三季度审查续签费用，可能对及时电子申请实行减费政策。在当前紧张的劳动力市场，严格遵守四个月至八周的申请窗口，对于避免业务中断及维护爱尔兰工作许可处理的可预见性声誉至关重要。
