法国内政部关于入籍收入标准的通告——最初于2025年5月签署，但直到2026年2月27日才公开——标志着一代以来最严厉的公民身份审核收紧。根据新指引，地方政府必须回溯过去五个财政年度，确认申请人的收入既“充足又稳定”。实际上，这意味着申请人需提供一份至少在审查时仍有效一年以上的法国永久雇佣合同（CDI），或过去24个月内连续的固定期限合同（CDD）。主要收入来源于养老金或境外远程工作的申请人——即使申报了法国税务——现在也面临自动拒绝的风险。通告还指示审核人员在计算收入时忽略大部分社会保障福利，并拒绝“收入大部分来源于境外”的申请。持有“人才护照”的高技能移民、顶尖研究人员和艺术家仍可申请酌情豁免，但在法国成长的年轻人、退休人员和跨境通勤者已纷纷报告拒签激增。律师警告称，规则对几个月前提交的申请追溯适用在法律上存在争议，但因拒绝理由往往缺乏详细说明，难以提出异议。对跨国公司而言，短期影响是长期派驻员工中未来法国公民的候选人渠道变窄。
![法国悄然提高收入门槛，外籍居民入籍难度大幅增加]()
面对更严格的门槛，专业帮助显得尤为关键。VisaHQ专门的法国门户网站（https://www.visahq.com/france/）提供实时指导、文件审核和申请跟踪服务，涵盖签证、居留许可及相关领事程序，为个人和企业流动团队在提交敏感材料前增添信心。
曾依赖八年居住路径留住关键员工的人力资源团队，如今面临五年“完美记录”考核，且必须证明员工家庭收入至少有50%来源于法国。因此，全球流动管理者正加快CDI合同转正，为流动员工补充法国薪资，并重新评估巴黎是否仍适合担任区域领导职务。实际上，计划申请入籍的外国员工应准备五年工资单、税单和银行流水，清晰展示法国收入轨迹。以其他货币支付的远程工作者可能需协商“薪资托管”安排或签订本地劳动合同。退休人员和无业配偶则必须证明拥有法国境内的独立收入来源——这对领取海外养老金的退休者来说难度较大。已在系统中的申请预计处理时间将延长，且更可能被要求补充材料。拒绝后可在两个月内提出上诉，但除非能证明程序错误，成功率较低。长期来看，此政策转变可能削弱法国对中年国际人才的吸引力，尤其是那些看重明确入籍前景的人士。依赖无缝欧盟流动性的组织或需提供更有力的留人激励，或考虑将战略岗位迁至自然化政策较宽松的邻国。
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