2026年2月27日，《瑞士本地报》刊登了一篇报道，揭示了瑞士移民政策中的一项悄然但意义深远的变化：多个州现在要求许多新抵达的第三国国民签署具有法律约束力的“融入合同”。
该合同通常要求移民参加语言课程、参加公民导向培训，并在规定时间内展示实现经济自立的努力。未能达到这些目标可能导致居留许可被降级或不予续签。尽管联邦法律自2019年起已设有融入协议，但执行一直不够统一；苏黎世、阿尔高和沃州等州正加强落实力度。
![瑞士各州推行更严格的“融入协议”针对第三国居民]()
目前，许多企业和个人开始寻求专业签证服务的帮助。例如，VisaHQ提供瑞士居留申请的全程指导、预约安排和文件审核，大大减轻了人力资源团队和新移民的行政负担。其瑞士服务详情可见：https://www.visahq.com/switzerland/
对于雇佣非欧盟员工的企业来说，这一变化增加了合规要求：人力资源部门必须跟踪员工参加语言课程的情况，并保存出勤证明，以备州移民局可能的审查。合同同样适用于16岁以上的随行家庭成员，这意味着配偶培训费用需纳入派遣预算。
批评者认为此举制造了双重标准，因为欧盟/欧洲自由贸易联盟公民仍享豁免。支持者则认为，明确的要求有助于加速社会融合和劳动力市场的融入，减轻福利负担。全球流动管理者应审查调动政策，确保派遣人员了解合同义务，并考虑为语言培训协商相应补贴。
该合同通常要求移民参加语言课程、参加公民导向培训，并在规定时间内展示实现经济自立的努力。未能达到这些目标可能导致居留许可被降级或不予续签。尽管联邦法律自2019年起已设有融入协议，但执行一直不够统一；苏黎世、阿尔高和沃州等州正加强落实力度。
目前，许多企业和个人开始寻求专业签证服务的帮助。例如，VisaHQ提供瑞士居留申请的全程指导、预约安排和文件审核，大大减轻了人力资源团队和新移民的行政负担。其瑞士服务详情可见：https://www.visahq.com/switzerland/
对于雇佣非欧盟员工的企业来说，这一变化增加了合规要求：人力资源部门必须跟踪员工参加语言课程的情况，并保存出勤证明，以备州移民局可能的审查。合同同样适用于16岁以上的随行家庭成员，这意味着配偶培训费用需纳入派遣预算。
批评者认为此举制造了双重标准，因为欧盟/欧洲自由贸易联盟公民仍享豁免。支持者则认为，明确的要求有助于加速社会融合和劳动力市场的融入，减轻福利负担。全球流动管理者应审查调动政策，确保派遣人员了解合同义务，并考虑为语言培训协商相应补贴。
