澳大利亚内政部已确认对支撑澳大利亚两大雇主担保签证类别——482类（紧缺技能）和186类（雇主提名计划）——的核心技能收入门槛（CSIT）和专业技能收入门槛（SSIT）进行年度调整。根据澳大利亚统计局本周发布的2025年11月平均周普通工作收入数据，CSIT将从76,515澳元上调至79,499澳元，SSIT则从141,210澳元提升至146,717澳元。新标准将适用于2026年7月1日及以后提交的提名申请。
由于这些门槛已纳入1994年《移民条例》第5.42A条款，调整无需额外立法文件，每年自动生效。然而，调整时间处于财政年度中期，意味着计划在2026-27财年进行国际派遣或永久调动的雇主，现仅有四个月时间调整预算、雇佣合同及劳动力市场测试证据，以符合更高的薪资底线。
VisaHQ的在线平台可简化雇主担保签证申请流程，指导人力资源团队完成资格审核、材料准备及实时状态跟踪。如不确定新薪资门槛对候选人影响，可免费评估或下载最新政府表格，网址：https://www.visahq.com/australia/
![澳大利亚自2026年7月1日起提高482和186签证的最低薪资门槛]()
移民顾问表示，此次3.9%的涨幅大致反映了私营部门工资增长水平，不应阻碍真正的技能短缺岗位填补。但在薪酬结构较为紧缩的组织，尤其是澳大利亚偏远地区，可能难以满足新的CSIT标准。尚未提交提名的雇主可继续使用2025-26财年的门槛，因此部分雇主正提前启动招聘，以锁定较低薪资标准。
对于现有482和186签证持有人，此次调整不会自动增加薪资，但澳大利亚市场薪资标准测试（将担保员工薪酬与同等澳洲员工比较）将同步调整。建议雇主审查现有薪酬水平，确保符合新门槛，避免监控检查时出现违规。
实务建议跨国流动团队：
• 更新拟调派至澳大利亚员工的成本预算；
• 审核派遣员工合同，确保薪资高于新CSIT/SSIT标准；
• 通知直线经理，确保6月后发出的工作邀请函包含正确的最低薪资。
未及时调整可能导致提名被拒、签证延误甚至担保资格受限。
由于这些门槛已纳入1994年《移民条例》第5.42A条款，调整无需额外立法文件，每年自动生效。然而，调整时间处于财政年度中期，意味着计划在2026-27财年进行国际派遣或永久调动的雇主，现仅有四个月时间调整预算、雇佣合同及劳动力市场测试证据，以符合更高的薪资底线。
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对于现有482和186签证持有人，此次调整不会自动增加薪资，但澳大利亚市场薪资标准测试（将担保员工薪酬与同等澳洲员工比较）将同步调整。建议雇主审查现有薪酬水平，确保符合新门槛，避免监控检查时出现违规。
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• 通知直线经理，确保6月后发出的工作邀请函包含正确的最低薪资。
未及时调整可能导致提名被拒、签证延误甚至担保资格受限。
