澳大利亚自2026年7月1日起提高雇主担保签证的最低薪资门槛

依赖海外人才的澳大利亚雇主刚刚收到一则重要通知：四个月后将面临显著的成本上涨。澳大利亚统计局于2026年2月26日发布的数据，自动触发了临时和永久雇主担保签证体系中两个关键薪资门槛的指数调整。

自2026年7月1日起，核心技能收入门槛（CSIT）将上调3.9%，达到79,499澳元；专业技能收入门槛（SSIT）则提升至146,717澳元。根据法规5.42A，这些门槛将与平均收入数据同步调整，无需额外部长批准。此次调整适用于所有新的482类技能需求签证（核心和专业类别）提名，以及通过186类雇主提名计划申请永久居留的提名。劳务协议担保人也将受到影响，除非其协议中另有规定。

对于人力资源和员工流动管理者来说，影响立竿见影。2026-27财年的预算需重新调整，提名时间安排也需重新评估。通常，拥有大量海外招聘需求的雇主会在指数调整前提交“占位”提名以锁定较低门槛，预计5月和6月提名数量将激增。拥有区域业务的公司应注意，494类区域技术雇主担保签证仍然以临时技术移民收入门槛（TSMIT）为准；除非部长另行发布指令，否则TSMIT将维持在76,515澳元，导致大城市与区域薪资底线差距扩大。



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从战略角度看，政府采用自动指数调整表明薪资保障机制将长期存在并稳步上升。结合2026年中期将取代旧482临时技术短缺签证的新技能需求签证，澳大利亚正引导雇主减少临时移民数量，但提高其薪资水平。依赖低薪劳动力的行业，尤其是餐饮、零售及部分医疗领域，需重新审视人力规划，或考虑如打工度假者和太平洋参与签证等替代途径。

实务上，担保方应审查现有薪酬方案，核对集体协议薪资标准，确保市场薪资数据最新，方可批准2026-27财年的人数计划。7月1日后未达新门槛的提名将被立即拒绝，可能导致项目进度受阻。鉴于财年末出行高峰，建议提前采取行动，避免不必要的风险。