澳大利亚统计局于2026年2月26日发布了2025年11月的平均周薪数据，显示全职成年人的普通收入为2,051.10澳元，同比增长3.8%。由于雇主担保签证的核心技能收入门槛（CSIT）和专业技能收入门槛（SSIT）会自动根据该数据调整，从2026年7月1日起，最低工资标准将提高至79,499澳元（CSIT）和146,717澳元（SSIT）。这些门槛适用于新的紧缺技能（482类别）签证和雇主提名计划（186类别）的提名申请。
![澳大利亚统计局工资数据为7月雇主担保签证最低薪资标准上调铺路]()
雇主和移民若需了解这些数据如何影响具体情况，可访问VisaHQ澳大利亚专区（https://www.visahq.com/australia/），该平台提供实时签证更新、薪资计算器及专业支持，简化申请流程，降低拒签风险。
所有2026年7月1日及以后提交的提名必须符合更新后的薪资标准，之前提交的申请则按现行的CSIT 76,515澳元和SSIT 141,210澳元评估。对于跨国企业而言，此次调整意味着未来四个月内的紧张应对。人力资源和流动管理团队正审查岗位安排，决定哪些职位可按2025-26年薪资标准继续申请，哪些需接受更高薪资。劳动力市场测试法定需28天，广告最迟应于6月初发布，以确保按较低门槛提交申请。薪资门槛的提升体现了阿尔巴尼斯政府通过技术移民补充而非压低本地工资的政策方向。工会对自动调整机制表示支持，雇主团体则警示医疗、养老及地区餐饮行业利润空间将更为紧张。移民律师指出，接近新门槛的薪资可能因工资增长预期而更快失去竞争力。实际操作中，公司应更新全球派遣成本计算器，并提醒海外候选人可能收到调整后的录用通知。预算负责人建议为明年薪资指数调整预留4-5%的弹性空间，因为平均周薪预计将持续上涨。未能在7月后达到新的CSIT/SSIT标准，将导致提名被拒及项目延期风险。
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