
2026年2月25日,Eversheds Sutherland法律团队指出,一项草案修正案将把波兰境内公务出差的法定每日津贴从45波兰兹罗提提高到60波兰兹罗提。同一规定还提高了本地交通的一次性补贴和住宿费用上限。对于国际出差,新规定设定了捷克(55欧元)、德国(65欧元)、法国(70欧元)、西班牙(65欧元)、英国(70英镑)和美国(80美元)的最高津贴标准。
虽然该文本正式适用于国家和地方政府单位的员工,但《劳动法》第775条规定,除非私营企业在集体合同或薪酬规定中设定更高标准,否则这些数字同样是私营部门雇主的最低强制标准。实际上,成千上万的波兰及跨国公司为了避免复杂的基准测试,通常直接采用政府的标准。
对于还需办理签证及其他出行文件的企业,VisaHQ(https://www.visahq.com/poland/)提供了一个便捷的一站式平台,帮助企业获取波兰及主要商务目的地的必要证件。将入境要求的行政手续外包给VisaHQ后,人力资源和差旅管理人员可以专注于更新每日津贴表和预算,而无需在最后时刻应对领事馆的复杂规定。
家庭、劳动和社会政策部以通胀和自2022年上次调整以来酒店价格上涨27%为由,解释了此次33%的涨幅。商务差旅管理人员应预计,一旦该规定在《法律公报》发布——最快可能在3月中旬——差旅费用将直接上升,因为草案规定仅有14天的法律空档期。出差行程若跨越生效日期,需按两个不同标准分别报销。
财务部门应及时更新差旅管理系统、每日津贴表及外派预算。以波兰每日津贴为基准计算生活成本或艰苦津贴的外派政策也需重新调整。若企业将报销额度限定在法定最高标准,未及时调整可能引发员工不满。
草案未改变报销凭证要求:住宿费用超过固定限额的,旅客仍需提交附有收据的结算报告。政府未调整私人车辆公里补贴,这对频繁跨境通勤者来说是个失望,他们原本期待补贴能随物价指数调整。
虽然该文本正式适用于国家和地方政府单位的员工,但《劳动法》第775条规定,除非私营企业在集体合同或薪酬规定中设定更高标准,否则这些数字同样是私营部门雇主的最低强制标准。实际上,成千上万的波兰及跨国公司为了避免复杂的基准测试,通常直接采用政府的标准。
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家庭、劳动和社会政策部以通胀和自2022年上次调整以来酒店价格上涨27%为由,解释了此次33%的涨幅。商务差旅管理人员应预计,一旦该规定在《法律公报》发布——最快可能在3月中旬——差旅费用将直接上升,因为草案规定仅有14天的法律空档期。出差行程若跨越生效日期,需按两个不同标准分别报销。
财务部门应及时更新差旅管理系统、每日津贴表及外派预算。以波兰每日津贴为基准计算生活成本或艰苦津贴的外派政策也需重新调整。若企业将报销额度限定在法定最高标准,未及时调整可能引发员工不满。
草案未改变报销凭证要求:住宿费用超过固定限额的,旅客仍需提交附有收据的结算报告。政府未调整私人车辆公里补贴,这对频繁跨境通勤者来说是个失望,他们原本期待补贴能随物价指数调整。










