瑞士联邦委员会于2026年2月25日宣布，瑞士总统盖伊·帕尔梅林（Guy Parmelin）与欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩（Ursula von der Leyen）将于2026年3月2日在布鲁塞尔签署备受期待的瑞士—欧盟协议包，俗称“第三双边协议”（Bilaterals III）。委员会简报确认，自2024年3月启动谈判、2025年5月完成初步定稿后，协议现已进入政治定稿阶段，为正式签署及随后在伯尔尼议会批准铺平道路。
该协议包将多个领域协议整合为一揽子政治交易，涵盖工业品市场准入规则更新、瑞士参与欧盟科研与教育项目（包括“地平线欧洲”和“伊拉斯谟+”）、新的电力协议、食品安全与产品标准的更紧密合作，以及完善的机构机制（含争端解决），该机制同样适用于人员自由流动协议。双方选择一次性签署仪式，旨在避免以往协议分阶段批准所带来的问题。
对全球流动管理者而言，最大亮点是延续性。机构机制旨在稳定自由流动规则及判例法的一致性，减少自2021年谈判破裂以来，欧盟内部与瑞士之间人员调动所面临的法律不确定性。招聘人员预计，随着配套条例的实施，专业资格认证将更快，短期派遣流程也将更加顺畅。
![瑞士与欧盟将于3月2日签署全面的“第三阶段双边协议”套餐]()
VisaHQ瑞士团队已开始梳理即将到来的变化，能够协助企业及个人专业人士办理许可申请、欧盟—瑞士工作授权及跨境通勤文件。我们的在线平台（https://www.visahq.com/switzerland/）提供最新签证查询工具、文件数字化及礼宾服务，将随着第三双边协议的实施实时调整，帮助人力资源部门节省宝贵时间，确保派遣人员合规。
不过，企业人力资源团队仍需为合规调整做好准备。机构机制赋予欧盟法院间接解释权，瑞士雇主需密切关注欧盟在社会保障协调、工资倾销防范及随行家庭成员等方面的判例发展。跨境通勤者（frontaliers）的薪酬结构也可能需调整，尤其是在新的争端解决模式预计于2027年（公投期限届满后）生效时。
下一步，联邦委员会计划于3月向议会提交报告。若议会及（可能的）公投批准，企业有望在2028年初见到实质性利好——恢复“地平线”项目资金、简化产品标签规则及提升劳动力流动的法律确定性。全球流动管理团队建议尽早梳理受影响的派遣人员群体，更新合规清单，并向高层领导汇报各情景的时间节点。
该协议包将多个领域协议整合为一揽子政治交易，涵盖工业品市场准入规则更新、瑞士参与欧盟科研与教育项目（包括“地平线欧洲”和“伊拉斯谟+”）、新的电力协议、食品安全与产品标准的更紧密合作，以及完善的机构机制（含争端解决），该机制同样适用于人员自由流动协议。双方选择一次性签署仪式，旨在避免以往协议分阶段批准所带来的问题。
对全球流动管理者而言，最大亮点是延续性。机构机制旨在稳定自由流动规则及判例法的一致性，减少自2021年谈判破裂以来，欧盟内部与瑞士之间人员调动所面临的法律不确定性。招聘人员预计，随着配套条例的实施，专业资格认证将更快，短期派遣流程也将更加顺畅。
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不过，企业人力资源团队仍需为合规调整做好准备。机构机制赋予欧盟法院间接解释权，瑞士雇主需密切关注欧盟在社会保障协调、工资倾销防范及随行家庭成员等方面的判例发展。跨境通勤者（frontaliers）的薪酬结构也可能需调整，尤其是在新的争端解决模式预计于2027年（公投期限届满后）生效时。
下一步，联邦委员会计划于3月向议会提交报告。若议会及（可能的）公投批准，企业有望在2028年初见到实质性利好——恢复“地平线”项目资金、简化产品标签规则及提升劳动力流动的法律确定性。全球流动管理团队建议尽早梳理受影响的派遣人员群体，更新合规清单，并向高层领导汇报各情景的时间节点。
