瑞士最高法院为非欧盟居民解锁职业转换自由

瑞士联邦最高法院的一项具有里程碑意义的裁决，悄然改变了数千名外国专业人士的就业规则。2025年10月，高院裁定，州政府在执行《外国人及融合法案》（FNIA）第38条第2款时过于狭隘，错误地对第三国国民持有的B类工作许可附加了“不得更换工作”的限制条件。

2026年2月4日，联邦移民秘书处（SEM）发布正式指导，要求各州立即遵守该裁决。从即日起，任何持有B类工作许可的非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家国民，均可在瑞士境内自由更换雇主，无需事先获得批准。各州唯一可施加的限制仅限于与职业流动无关的事项，例如必须居住在特定州或参加融入课程的义务。



这一变化带来了深远影响。瑞士每年向8500名来自欧洲以外的高技能人才发放新的B类工作许可，过去许多人被限制只能为最初的雇主工作，限制了职业发展，也降低了瑞士企业的劳动力市场灵活性。如今，跨国企业在瑞士的分支机构可以内部调配关键员工，无需重新申请工作许可，从而节省时间和法律费用。

企业和专业人士可通过VisaHQ这一在线签证及护照服务平台，简化移民手续。VisaHQ的瑞士页面（https://www.visahq.com/switzerland/）提供B类工作许可申请、续签及相关文件的分步指导，确保完全符合最新州政府规定，同时减轻人力资源团队的行政负担。

移民律师预计企业人力资源政策将迅速调整。建议企业审查引用旧有州政府限制的劳动合同，并调整员工流动计划，使第三国员工在内部调动、晋升及裁员保护方面享有与欧盟国民同等的待遇。虽然各州对新聘用的外国员工仍需进行劳动力市场测试，但一旦员工入境，瑞士法律现已保障其自由更换工作岗位，使该制度更接近欧盟长期居留者的规定。