备受期待的H-1B抽签制度改革于2月24日迈出关键一步，美国信息与监管事务办公室完成了对国土安全部现行工资标准规则的审查，预计最早下周将在《联邦公报》正式发布。印度媒体报道称，新框架将以工资为权重，取代随机抽签，优先考虑高薪职位，预计将于2026年3月开启的2027财年配额季生效。雇主们面临双重冲击：不仅一级工资水平的申请中签概率大幅降低，国会正在审议的法案还将对境外申请人征收10万美元的申请费。咨询公司指出，规模较小的科技企业可能转向招募已在美的F-1 STEM-OPT毕业生，这类申请人将免于缴纳外部申请附加费。全球人才流动团队需紧急进行情景模拟。
![H-1B工资加权抽签通过关键关卡，雇主成本上升]()
希望高效跟踪签证政策变化或寻找替代工作许可方案的机构，可借助VisaHQ平台。其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/）汇集最新政策动态、费用信息及申请清单，帮助人力资源和流动管理者一站式比较H-1B、L-1、O-1等多种路径，并在时间紧迫时迅速启动申请。
工资分级抽签可能要求企业在3月4日注册开启前调整薪资结构，预算有限的公司需重新评估哪些岗位值得支付高薪。人力资源部门还应关注潜在诉讼风险，2021年商业团体曾成功推迟类似工资规则的实施。移民律师建议，在最终规则生效及过渡细则明确前，保持L-1或O-1并行申请策略以保障关键人才。美国公民及移民服务局（USCIS）方面则暗示，系统将更新以支持基于工资水平的多重“注册条目”，这将要求雇主门户新增数据采集字段。距离2027财年注册窗口仅剩十天，规则变动与可能的费用上涨将重塑美国人才流动的经济格局，企业高层需尽早介入应对。
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