瑞士联邦最高法院裁决取消非欧盟B类居留许可持有者的换工作限制

瑞士悄然实施近年来最为广泛的劳工移民制度自由化改革。2026年2月4日，联邦移民秘书处（SEM）向各州当局发布新指导，明确如何执行2025年10月联邦最高法院关于《外国人及融合法》（FNIA）第38条第2款的判决。此前，许多州对第三国国民发放的B类居留许可附加了限制条件，实际上将持证人与担保雇主绑定。换工作需重新进行劳动力市场测试，审批时间长达数周甚至数月。

法院认定此做法违法：一旦非欧盟国民获得用于就业的B类居留许可，根据FNIA第33条第2款，其职业流动性不得再受限制。SEM确认，各州必须停止在发放或续签B类许可时附加雇主绑定条款，并在下一次续签时取消现有限制。



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对雇主而言，这意味着真正的竞争性人才市场诞生。公司内部调动、初创企业招聘及行业跳槽将不再触发新的配额申请，节省时间和法律成本。但全球流动团队需注意两点：首先，判决未取消首次发放B类许可的配额限制，第三国国民B类和L类许可年限额分别为4500和4000个；其次，各州仍可施加与职业流动无关的条件，如居住地限制或强制语言培训，人力资源部门应继续仔细审查许可注释。

实务操作中，企业应审查外籍员工名单，识别仍受雇主绑定限制的员工。这些员工现可无需事先批准，接受内部晋升或外部工作邀请，但薪资和报备系统需更新，避免无意违规。曾因许可繁琐难以吸引竞争对手专家的跨国公司，或将发现瑞士劳动力市场一夜之间更为灵活且竞争激烈。