
2026年2月24日,巴西驻南方共同市场议会代表团(Parlasul)投票支持第41/26号立法草案,批准备受期待的南方共同市场—欧盟协会协议。该文本现已提交至巴西利亚众议院,议长雨果·莫塔(Hugo Motta)表示,预计本周内将进行表决。
尽管该协议主要是一项贸易协定,但其中包含的人员流动条款对国际派遣管理者意义重大。第28章简化了两大经济体间公司内部调动人员、商务访客及合同服务供应商的临时入境程序,最长停留期限为90天(关键人员可延长至12个月)。协议还计划实现工程、建筑和信息技术服务领域部分专业资格的相互认可。
尽管具体实施细则尚在制定中,企业若希望尽快调动员工,可通过VisaHQ寻求实用支持。该平台的巴西页面(https://www.visahq.com/brazil/)提供当前商务访客及工作许可要求的详细指导,协助准备所需材料并协调申请流程,帮助人力资源团队在新南方共同市场—欧盟程序正式生效前抢占先机。
若国会批准该协议且欧盟完成相关法律程序,巴西公民最快可于2027年在申根区外部边境享受更快捷的商务访客通关服务,欧盟企业也能通过简化的居留授权程序,将员工调派至巴西子公司,无需现行的劳动力市场测试。巴西劳工部预计,该措施将在三年内使欧盟公司内部调动人员数量增加8-10%。
企业应制定合规路线图,协调移民、税务及社会保障团队,尤其是草案要求在协议生效后18个月内启动社会保障总计谈判。人力资源专家还指出,协议中的可持续发展章节可能对跨国公司双向派遣员工提出报告义务。
尽管该协议主要是一项贸易协定,但其中包含的人员流动条款对国际派遣管理者意义重大。第28章简化了两大经济体间公司内部调动人员、商务访客及合同服务供应商的临时入境程序,最长停留期限为90天(关键人员可延长至12个月)。协议还计划实现工程、建筑和信息技术服务领域部分专业资格的相互认可。
尽管具体实施细则尚在制定中,企业若希望尽快调动员工,可通过VisaHQ寻求实用支持。该平台的巴西页面(https://www.visahq.com/brazil/)提供当前商务访客及工作许可要求的详细指导,协助准备所需材料并协调申请流程,帮助人力资源团队在新南方共同市场—欧盟程序正式生效前抢占先机。
若国会批准该协议且欧盟完成相关法律程序,巴西公民最快可于2027年在申根区外部边境享受更快捷的商务访客通关服务,欧盟企业也能通过简化的居留授权程序,将员工调派至巴西子公司,无需现行的劳动力市场测试。巴西劳工部预计,该措施将在三年内使欧盟公司内部调动人员数量增加8-10%。
企业应制定合规路线图,协调移民、税务及社会保障团队,尤其是草案要求在协议生效后18个月内启动社会保障总计谈判。人力资源专家还指出,协议中的可持续发展章节可能对跨国公司双向派遣员工提出报告义务。









