在阿联酋换工作？为何必须先取消旧居留签证

阿联酋年终招聘热潮引发常见合规疑问：员工能否在前一份居留签证仍有效时开始新工作？《国家报》职场专栏作家凯伦·博布克于2026年2月24日的读者问答中为此澄清了相关规定。

根据2021年第33号联邦法令，前雇主有责任在雇佣关系结束后立即取消劳动卡和居留许可。人力资源与阿联酋化部（MoHRE）及身份、国籍、海关与港口安全联邦局（ICP）的取消手续通常只需几天，但部分公司为保留对离职员工的控制权或规避离职赔偿，往往拖延办理。

需要额外帮助办理相关手续的个人，可考虑使用VisaHQ提供的简化阿联酋签证服务平台（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/），该平台不仅涵盖签证取消，还提供新签证申请的实用指导，适合离职员工及面临时间压力的人力资源团队使用。



在旧签证未取消前为新雇主工作属违法行为。员工和新雇主均可能面临罚款，严重者甚至会被驱逐出境或遭遇营业执照暂停。若发生劳动纠纷，员工因无有效工作许可，实际上属于“无证工作”，将无法获得劳动法保护。

若前雇主拖延取消签证，员工可向MoHRE投诉。该部有权强制取消签证，并在适当情况下对雇主施加行政处罚。自由区员工则可通过所在自由区管理机构寻求类似救济。

对于人力资源及员工流动管理者而言，本文提醒务必将签证取消纳入离职流程，并在ICP/GDRFA系统中核实候选人前一份档案已关闭，方可发出新聘用通知。跨国企业若忽视此环节，可能导致合规风险，影响入职进度并产生不必要的费用。