劳工部关于H-1B和PERM的工资规定通过白宫审查

美国劳工部（DOL）迈出改革外国人才工资计算方式的关键程序步骤。2026年2月23日，管理与预算办公室（OMB）完成了对劳工部一项草案的审查，该草案拟“修订H-1B非移民及PERM劳工认证项目中的工资规则”。该草案有望本周在《联邦公报》发布，随后将开启30至60天的公众评论期。（来源：fragomen.com）

尽管草案内容尚未公开，业内人士预计劳工部将提高四个政府工资等级——这一想法最早出现在2021年的最终规则中，但因诉讼和政府更迭而被搁置。如果新提案再次提高工资标准，雇主在为新H-1B专业人才申请和通过PERM申请永久居留时，都必须提供更高薪资。批评者认为，工资大幅上涨可能使小型企业难以参与全球人才竞争，而支持者则认为这将更好地保护美国本土劳工权益。



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对于经常将关键员工调派至美国的跨国公司来说，较高的现行工资标准意味着更大的派遣预算和更紧张的人员规划时间表。企业需重新评估2027财年H-1B名额申请及已在流程中的PERM案件的成本预测。移民法律顾问建议，在正式法规发布并分析前，至少预留10%至15%的工资预算缓冲。

新规一旦发布，还需经历公告评论程序及可能的司法挑战后方能生效。尽管如此，流动管理者应立即开始与相关利益方沟通，让财务、税务及薪酬团队充分了解潜在影响，确保受影响的外国员工不会措手不及。