2026年2月18日，联邦就业局（BA）发布了《技术移民法》五年评估报告，显示合格第三国国民的年流入量从2020年的6.4万人增至2025年的12.8万人。增长最显著的渠道是所谓的“西巴尔干规则”和欧盟蓝卡项目，去年这两者合计占新入境人数的62%。
![五年回顾显示德国技术工人移民数量翻倍增长]()
对于不熟悉德国签证手续的机构来说，第三方支持尤为重要。例如，VisaHQ为申请人和人力资源团队提供便捷的清单、文件预审和德国工作许可、蓝卡及家庭团聚签证的在线提交工具。其专门门户网站（https://www.visahq.com/germany/）有效减少错误，加快审批速度。
报告将增长归因于降低的薪资门槛、扩展的职业名单以及外国使领馆与当地商会的紧密合作。值得注意的是，42%的入境者持有职业资格而非学术学历，联邦就业局认为这对德国中小企业至关重要，因为技术员和高级工匠短缺。尽管取得进展，审批瓶颈依然存在。非欧盟护理文凭的平均认证时间在多个联邦州仍超过六个月，且仅有54%的雇主认为当地外国人管理部门“数字化准备”充分。联邦就业局呼吁进一步统一标准，并强调2月20日上线的新电子签证门户是关键推动力。对于人力资源和流动团队而言，数据支持拓宽招聘渠道。专家建议将职位邀请与快速语言课程和搬迁支持结合，以提升留任率；2021年入境的技术移民中有五分之一已离开德国，常因繁琐的手续或家庭团聚障碍而选择离开。
对于不熟悉德国签证手续的机构来说，第三方支持尤为重要。例如，VisaHQ为申请人和人力资源团队提供便捷的清单、文件预审和德国工作许可、蓝卡及家庭团聚签证的在线提交工具。其专门门户网站（https://www.visahq.com/germany/）有效减少错误，加快审批速度。
报告将增长归因于降低的薪资门槛、扩展的职业名单以及外国使领馆与当地商会的紧密合作。值得注意的是，42%的入境者持有职业资格而非学术学历，联邦就业局认为这对德国中小企业至关重要，因为技术员和高级工匠短缺。尽管取得进展，审批瓶颈依然存在。非欧盟护理文凭的平均认证时间在多个联邦州仍超过六个月，且仅有54%的雇主认为当地外国人管理部门“数字化准备”充分。联邦就业局呼吁进一步统一标准，并强调2月20日上线的新电子签证门户是关键推动力。对于人力资源和流动团队而言，数据支持拓宽招聘渠道。专家建议将职位邀请与快速语言课程和搬迁支持结合，以提升留任率；2021年入境的技术移民中有五分之一已离开德国，常因繁琐的手续或家庭团聚障碍而选择离开。
