非法“影子网络”在招募外国劳工方面超越塞浦路斯持牌机构

《Kathimerini》调查揭露了一个庞大的地下网络，现已主导塞浦路斯外籍劳工招聘市场。根据私营就业机构联合会（FPEA）的数据，大约有500名无牌劳务中介——是持牌机构数量的两倍——将数千名第三国国民输送到旅游、建筑和农业等低薪岗位。这些中介收取高额“服务费”，并通过不透明的扣款方式从工资中额外抽取住房、制服甚至洗衣费用。

2月22日发布的报道详细描述了酒店和承包公司如何绕过正规程序以获取廉价劳动力，损害了必须遵守《移民法典》严格审查和最低工资标准的合规机构。受访工人反映，合同承诺月薪1400欧元，但扣除费用后实际收入仅约500欧元。许多人担心投诉会遭报复或被撤销居留许可。

在这一不透明的招聘环境中，VisaHQ的塞浦路斯门户网站（https://www.visahq.com/cyprus/）为雇主和外籍工人提供了便捷渠道，帮助他们合法获取签证和工作许可，确保遵守当地法规，避免无牌中介和高额风险。



此次调查正值塞浦路斯准备更新国家就业战略，以应对2027年欧盟轮值主席国任期前的关键技能短缺。商界担忧对非法中介的容忍可能损害该岛作为高品质旅游和服务中心的声誉，尤其是在游客数量创历史新高之际。他们呼吁建立数字化许可登记、强制设立招聘费用托管账户以及实施连带责任规则，追究最终雇主而非仅仅中介的责任。

对于全球流动管理者而言，调查结果强调了在选择本地招聘合作伙伴时进行严格尽职调查的重要性。跨国公司若与剥削性劳工链条有关联，可能面临欧盟即将实施的《企业可持续性尽职调查指令》带来的声誉风险和罚款。专家建议要求提供机构许可证明，核对合同与工资单，并开展工人福利审计。

劳工部承诺加强检查，但坦言现有人力仅能进行“零星”抽查。FPEA已启动在线举报平台，并推动限制工资扣款额度。观察人士警告，若不迅速采取行动，塞浦路斯可能被非政府组织列入监控名单，未来吸引专业外籍人才的努力将面临更大挑战。