备受期待的《2020年意大利—瑞士边境工作者税收协议》修订议定书已于2026年1月19日在意大利官方公报上公布，并于2月22日进入商务出行媒体视野。意大利出行门户网站Missionline报道，一旦完成批准文书的交换，跨境通勤者（边境工作者）将可在居住国的家中远程办公，年度工作时间最多可达25%，而不失去其边境工作者的优惠身份。此前的规定中，任何大量的居家办公都会导致边境工作者身份丧失，员工需在两国缴纳全额所得税，公司也需同时运行两套工资系统。
![意大利-瑞士边境工作人员可远程办公至多25%，不影响跨境税务身份]()
在跨境工作环境中，企业和个人有时还会遇到签证或居留许可问题，尤其是当派遣任务超出标准边境工作者框架时。VisaHQ专门的瑞士页面（https://www.visahq.com/switzerland/）提供快速、便捷的申根签证及瑞士入境文件办理服务，为人力资源团队和通勤者提供安心保障，确保出差或家庭搬迁前的旅行证件齐备。
此次25%的远程办公容忍度为疫情期间已广泛存在但基于临时非约束性指导的混合办公现实带来了急需的法律确定性。更重要的是，议定书确认边境工作者因公事原因每年可有最多45个工作日不必每日返工，这对跨境工作的顾问和现场工程师尤为重要。企业方面，人力资源和薪资团队需建立时间追踪机制，以证明符合25%远程办公和45天出差的规定。税务主管欢迎继续将高技能员工安置在意大利湖区或提契诺州，同时为跨境雇主提供服务。拥有“智能办公”政策的公司现在可将混合办公安排写入劳动合同，避免双方承担意外的社会保障责任。对派遣人员及其家庭而言，这意味着减少通勤、降低交通成本、改善工作与生活的平衡。跨境地区本已面临住房紧张，预计此举将缓解高峰时段的道路和铁路压力。提契诺州和格劳宾登州每日有超过8万意大利居民跨境通勤，两州对此澄清表示欢迎，意大利商业协会则视其为留住边境省份人才的前提条件。尽管法律修订自2024年1月1日起追溯生效，专家建议在2024至2025年期间收集境外工作天数的证明，以备未来审计之需。两国政府仍需完成各自的内部通知程序，议定书方能正式生效，但业内人士普遍认为文本已为雇主立即采取行动提供了充分的法律依据。
在跨境工作环境中，企业和个人有时还会遇到签证或居留许可问题，尤其是当派遣任务超出标准边境工作者框架时。VisaHQ专门的瑞士页面（https://www.visahq.com/switzerland/）提供快速、便捷的申根签证及瑞士入境文件办理服务，为人力资源团队和通勤者提供安心保障，确保出差或家庭搬迁前的旅行证件齐备。
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