安永瑞士分公司的流动税提醒企业，法瑞双重征税协定的补充协议已获批准并全面生效。自2026年1月1日起，瑞士雇主必须为每位居住在法国的员工报告其远程办公天数、在瑞士过夜次数及境外出差天数，前提是员工远程办公比例不超过40%。这些报告数据——包括姓名、税前工资和远程办公比例——将通过Swissdec ELM 5.3工资文件传送至瑞士联邦税务局（ESTV），并于2027年（基于2026年数据）自动与法国税务机关交换。员工年中更换工作时，雇主还需准备新的“离职证明”，总结远程办公相关数据。
在操作层面，人力资源和薪资团队需：第一，确认时间追踪系统能区分法国境内远程办公与其他地点；第二，更新劳动合同或远程办公协议，明确40%上限及10天出差例外；第三，通过ALPS门户获取或续签A1社会保险证书，避免因超过50%欧盟社会保险门槛而产生意外的法国缴费。
![法瑞远程办公协议将于2026年1月1日起引发雇主新报告义务]()
对于同时处理跨境员工签证或工作许可问题的企业，VisaHQ可减轻行政负担。其瑞士门户（https://www.visahq.com/switzerland/）提供清晰的清单、在线申请工具及实时状态跟踪，助力人力资源部门顺利办理出行文件，保障员工在家、瑞士及第三国出差间的流动性。
不遵守规定可能导致瑞士雇主面临法国追溯性个人所得税代扣、社会保险费用及罚款，这对在日内瓦、巴塞尔及汝拉弧线拥有大量跨境通勤员工的跨国公司来说尤为不利。鉴于首个数据收集年度（2026年）已启动，及早与员工沟通准确报告工作地点至关重要。
在操作层面，人力资源和薪资团队需：第一，确认时间追踪系统能区分法国境内远程办公与其他地点；第二，更新劳动合同或远程办公协议，明确40%上限及10天出差例外；第三，通过ALPS门户获取或续签A1社会保险证书，避免因超过50%欧盟社会保险门槛而产生意外的法国缴费。
对于同时处理跨境员工签证或工作许可问题的企业，VisaHQ可减轻行政负担。其瑞士门户（https://www.visahq.com/switzerland/）提供清晰的清单、在线申请工具及实时状态跟踪，助力人力资源部门顺利办理出行文件，保障员工在家、瑞士及第三国出差间的流动性。
不遵守规定可能导致瑞士雇主面临法国追溯性个人所得税代扣、社会保险费用及罚款，这对在日内瓦、巴塞尔及汝拉弧线拥有大量跨境通勤员工的跨国公司来说尤为不利。鉴于首个数据收集年度（2026年）已启动，及早与员工沟通准确报告工作地点至关重要。
