2025年11月19日，瑞士联邦委员会确认，2026年工作许可配额将维持现有水平：非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）高技能人才的B类许可限额为4,500个，L类许可为4,000个；此外，英国公民有3,500个单独配额，欧盟/EFTA服务提供者在超过120天的派遣任务中有3,500个配额（其中3,000个L类和500个B类）。利用数据显示，2024年第三国配额仅使用了74%，英国配额更是只有17%，这支持了政府优先保障规划稳定而非扩大配额的决定。各州移民办公室因此将继续严格执行劳动力市场测试——即必须证明找不到合适的瑞士或欧盟候选人——才会批准申请。
![联邦委员会维持2026年第三国及英国工人配额不变]()
目前，许多雇主和派遣人员转向专业签证服务寻求指导。例如，VisaHQ实时监控瑞士许可分配情况，帮助企业准备合规申请、安排州级预约并跟踪续签；其瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）提供逐步清单和提醒，降低错过配额窗口的风险。
对于全球雇主而言，配额维持不变既有利也有弊。稳定性有助于人力规划，但净移民人数的显著下降意味着未用配额并不一定带来更容易的审批。企业应尽早在如苏黎世和沃州等配额通常在年中即告罄的州提交申请。此次配额决定也与6月人口上限公投前日益紧张的政治氛围相呼应。联邦委员会通过展现克制，意在反驳“移民失控”的论调——尽管商业协会警告称，如果全球人才准入过于受限，瑞士可能会失去竞争优势。
目前，许多雇主和派遣人员转向专业签证服务寻求指导。例如，VisaHQ实时监控瑞士许可分配情况，帮助企业准备合规申请、安排州级预约并跟踪续签；其瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）提供逐步清单和提醒，降低错过配额窗口的风险。
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