波兰法院裁定：哥伦比亚人从其他欧盟国家入境无需波兰工作签证

在2月19日报道的一起具有开创性的劳动案件中，比尔斯科-比亚瓦地区法院宣判一名被控雇佣未持有波兰工作签证的哥伦比亚籍员工的雇主无罪。法官支持辩方观点，认为由于这些工人是通过西班牙进入欧盟的——哥伦比亚公民在西班牙享有90天免签入境权——因此他们无需获得波兰国家（D类）签证即可从事短期工作。

法律背景。根据欧盟条例EU/2018/1806，哥伦比亚公民免申根短期签证，但成员国可对在其境内进行有偿活动者要求签证。波兰于2024年8月引入此项规定，但仅适用于直接通过波兰边境入境的人员。法院认为，将此规定扩展至先通过其他成员国入境者，违反了比例原则，并削弱了申根区内的自由流动。

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对雇主的影响。尽管判决尚未最终生效，但已明确指出，雇佣来自免签国家的第三国国民时，只要员工首次入境点为其他申根国，公司可依赖90/180天免签停留规则。然而，合规人员应保存边境盖章或行程证明以确认首次入境地。长期合同仍需办理波兰工作许可和居留许可。

政策连锁反应。劳动部正在起草法规，拟收紧哥伦比亚、格鲁吉亚和委内瑞拉公民的市场准入；工会担心该判决可能限制法规的适用范围。移民律师预计，涉及格鲁吉亚和印度工人的类似案件中，将出现更多此类辩护。

最佳实践。企业应更新入职核查清单：核实申根入境章，计算剩余免签天数，并在90天期限前提交工作许可申请。该判决不影响社会保障和税务义务，这些义务自有偿活动开始之日起即生效。