加拿大收紧快速通道——瑞士雇主面临新的人才转移难题

渥太华最新公布的快速通道移民系统改革，正引发依赖该快速通道为加拿大子公司招聘员工的瑞士人力资源部门震动。据Travel & Tour World报道，自3月起，加拿大将要求申请人在医疗保健、航空航天和人工智能等优先行业至少拥有六个月可验证的加拿大工作经验，方可获得申请邀请。

瑞士跨国企业——从巴塞尔的制药巨头到楚格的金融科技初创公司——历来通过快速通道将公司内部调动人员先行安置，再申请永久居留。新规下，派遣员工可能需先持临时外国工人或国际流动计划许可入境，增加了成本和手续。

移民律师提醒，审批时间可能翻倍：目前免劳动力市场影响评估（LMIA）的国际公司调动许可需两至四周，而新的“定向抽签”可能优先考虑已在加拿大有工资记录的候选人。企业应预留更多预算用于法律费用、体检及法语省份的额外语言测试。



寻求支持的瑞士人力资源团队可通过VisaHQ瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）获得加拿大工作许可、LMIA申请及相关签证的一站式服务。该平台的实时跟踪工具和多语种专家助力合规管理，让人才流动经理专注战略而非繁琐文书。

此举旨在将新移民直接引导至长期技能短缺领域，但实际上关闭了直接从欧洲招聘的通道——除非雇主先投资加拿大实习或培训项目。多伦多和温哥华的瑞士商会正游说为高价值研发人员争取豁免，强调瑞士是加拿大十大投资国之一，人才流动是价值70亿加元双边贸易的关键支撑。

与此同时，全球人才流动团队应调整派遣政策：考虑采用24个月期限的国际公司调动许可轮换员工，设计涵盖配偶开放工签的搬迁方案，并关注可能比快速通道更快的省提名项目。