斋月2026：阿联酋确认加班费适用于缩短工作时间后的额外工作

阿联酋人力资源与酋长国化部重新发布了关于斋月期间工资权益的指导，提醒私营部门雇主，任何超过每日两小时减时的工作时间均需支付法定加班费。根据2022年第1号内阁决议（执行2021年第33号联邦法令），在斋月缩短工作时间后被要求继续工作的员工，工资应增加25%，若工作时间在晚上10点至凌晨4点之间，加班费则为50%。

此次澄清于2月19日发布，正值建筑、酒店和设施管理公司敲定斋月期间的班次安排。若不遵守规定，企业将面临最高5万迪拉姆罚款，并可能被暂停使用人力资源与酋长国化部电子系统，导致无法办理新的工作许可。



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这项通知对全球流动团队尤为重要，因为斋月常与项目启动和审计截止期重合，外籍员工可能面临加班压力。建议企业在派遣合同中明确例外情况，记录加班时间至工资保护系统，并在三月工资预算中预留更高的小时成本。

该规定适用于所有员工，无论信仰如何，但拥有“全包”合同的高级管理人员若其总薪酬已涵盖延长工时，可能免于加班费。实际上，大多数跨国公司选择遵循法定加薪标准，以保持公平并避免声誉风险。