瑞士与布鲁塞尔就双边协议未来长达十年的僵局终于在2月18日迎来关键突破，欧盟常驻代表委员会（COREPER）一致通过了一揽子七项更新协议。该协议仍需欧盟一般事务理事会于2月24日正式批准，旨在现代化涉及人员自由流动、陆空运输、技术贸易壁垒和农业的关键协议，并新增涵盖电力、食品安全及公共卫生危机管理的合作章节。
尽管瑞士非欧盟成员国，但有超过140万欧盟公民在瑞士生活和工作，约60%的瑞士出口面向欧盟市场。过去五年，法律框架的不确定性给跨国公司带来困扰，尤其是在医疗技术等受监管行业，单一市场准入依赖相互认可规则。此次更新方案恢复了医疗器械的全面监管等效性，且对人力资源团队尤为重要的是，确认人员自由流动协议中的保障条款将按计划于2026年底失效，消除了对欧盟派遣人员配额突然限制的担忧。
![欧盟成员国为瑞士-欧盟新双边协议铺平道路]()
在这一变化背景下，VisaHQ助力企业和个人及时掌握最新瑞士入境及工作许可政策。其专门的瑞士页面（https://www.visahq.com/switzerland/）整合当前签证要求，提供逐步申请指导，并在新数字边境系统上线时推送提醒，帮助流动管理者节省宝贵时间，顺利适应更新后的欧瑞协议。
对商务旅客而言，最显著的变化是新增“数字边境”条款，允许瑞士与欧盟当局实时交换出入境及社会保障数据。预计这一举措将把目前短期服务提供者许可（常用于顾问和现场工程师）的平均两周审批时间缩短至2027年中期共用IT接口上线后的72小时以内。依赖快速派遣的企业，如制药公司派遣故障排查团队至法国或德国工厂，应将新时限纳入人才流动规划。
政治阻力依然存在。瑞士工会警告称，若与未来欧盟工资保护规则接轨，可能削弱瑞士一向严苛的劳动监察体系；而民族保守派瑞士人民党（SVP）已宣布若议会无修改通过协议，将发起公投。然而，主要雇主联合会Economiesuisse和Swissmem普遍认为，法律确定性的重要性超过主权顾虑。随着COREPER的批准，下一步落在伯尔尼联邦政府手中，预计联邦委员会将在4月向议会提交条约，力争在夏季休会前完成批准，以便企业自信规划2027年的人才预算。
尽管瑞士非欧盟成员国，但有超过140万欧盟公民在瑞士生活和工作，约60%的瑞士出口面向欧盟市场。过去五年，法律框架的不确定性给跨国公司带来困扰，尤其是在医疗技术等受监管行业，单一市场准入依赖相互认可规则。此次更新方案恢复了医疗器械的全面监管等效性，且对人力资源团队尤为重要的是，确认人员自由流动协议中的保障条款将按计划于2026年底失效，消除了对欧盟派遣人员配额突然限制的担忧。
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对商务旅客而言，最显著的变化是新增“数字边境”条款，允许瑞士与欧盟当局实时交换出入境及社会保障数据。预计这一举措将把目前短期服务提供者许可（常用于顾问和现场工程师）的平均两周审批时间缩短至2027年中期共用IT接口上线后的72小时以内。依赖快速派遣的企业，如制药公司派遣故障排查团队至法国或德国工厂，应将新时限纳入人才流动规划。
政治阻力依然存在。瑞士工会警告称，若与未来欧盟工资保护规则接轨，可能削弱瑞士一向严苛的劳动监察体系；而民族保守派瑞士人民党（SVP）已宣布若议会无修改通过协议，将发起公投。然而，主要雇主联合会Economiesuisse和Swissmem普遍认为，法律确定性的重要性超过主权顾虑。随着COREPER的批准，下一步落在伯尔尼联邦政府手中，预计联邦委员会将在4月向议会提交条约，力争在夏季休会前完成批准，以便企业自信规划2027年的人才预算。
