爱尔兰自2026年3月1日起提高所有就业许可类别的最低工资门槛

总部位于爱尔兰的跨国公司仅有两周时间，为自2020年以来最严厉的工作许可薪资门槛上涨做好准备。爱尔兰企业、贸易与就业部（DETE）于去年12月确认，所有爱尔兰工作许可类别的最低年薪（MAR）将于2026年3月1日起上调。

根据2月16日发布的Fragomen提醒，具体数字如下：普通就业许可的最低年薪将从34,000欧元提升至36,605欧元，标准关键技能就业许可将从38,000欧元上升至40,904欧元，企业内部调动许可则突破49,500欧元大关。

虽然整体涨幅约为7-8%，但涨幅主要集中在毕业生和早期职业人才身上。政府为近期爱尔兰毕业生保留了优惠薪资标准，但通过毕业生项目批量招聘的雇主仍需谨慎预算，否则申请人可能达不到新的最低薪资要求。DETE数据显示，超过60%的现有许可持有人是在2024年获得或续签许可，这意味着数千份续签申请将在新门槛生效后提交。



此次调整与政府2025年就业许可路线图相呼应，旨在提升爱尔兰对高技能人才的吸引力，同时遏制低薪岗位外包给非欧洲经济区员工。建筑、医疗、园艺和酒店业等本已面临劳动力短缺的行业预计将首当其冲。企业若希望沿用现有薪资标准，必须在2月28日前提交续签申请，逾期则自动适用新门槛。

对于需要额外支持以应对这些变化的雇主，VisaHQ可提供帮助。其专门针对爱尔兰的门户网站（https://www.visahq.com/ireland/）提供最新的许可清单、个性化提醒及移民专家服务，协助处理单个或批量申请，确保符合新的薪资底线和文件要求。

对于人才流动团队来说，当前的重点任务有三：全面审查所有许可类别的风险敞口；调整录用通知书和人力资源信息系统数据以反映新最低薪资；重新预测2026年的人才流动预算，涵盖更高的薪资和社会保险成本。随着爱尔兰计划到2030年新增30万个就业岗位，未来薪资门槛仍有可能继续上调，提前规划薪资策略已成为企业人力资源管理的关键环节。