瑞士与意大利敲定长期跨境通勤者居家办公税务协议

联邦环境署作为联邦新闻发布平台，于2026年2月13日宣布，意大利-瑞士双重征税协定（DTA）修正议定书已正式生效。该议定书自2024年1月1日起追溯生效，为在瑞士工作、意大利居家办公的跨境通勤者确立了永久性解决方案。

根据新规，跨境员工每年最多可有25%的工作时间在意大利居家办公，而不影响其边境工作者的税务身份。在居家办公期间获得的收入仍将在瑞士征税，并适用人力资源部门熟悉的预扣税制度，这对居住在伦巴第和皮埃蒙特、隶属于跨国公司共享服务或财务团队的员工来说是一大便利。

该协议取代了2023年底到期的临时新冠疫情期间相互理解，为约7.5万名意大利居民通勤至提契诺、瓦莱和格劳宾登州提供了长期规划的确定性。然而，薪资服务提供商必须保留工作时间分配的证据，雇主也需建立内部系统，监控25%的居家办公上限，以避免无意中触发意大利的税务和社会保障责任。



处理这些跨境安排的企业还可能需要为员工及其家属管理签证、工作许可和旅行证件。VisaHQ的瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）简化了这一行政流程，帮助人力资源团队和员工即时查询要求、在线提交申请并跟踪审批进度，是对议定书中新税务合规义务的有力补充。

对于流动性管理者而言，最重要的是明确性：只要在12个月内居家办公时间不超过25%，每周安排一至两天远程工作即可避免双重征税。拥有较多远程员工的公司应更新内部成本分摊和商务旅行追踪工具。议定书还统一了争议解决机制和相互协助条款，便于薪资团队处理跨境审计。

意大利成为继法国和德国之后，瑞士邻国中第三个确定疫情后居家办公时间上限的国家。观察人士预计，伯尔尼和罗马会在2028年重新审议该上限，届时欧盟社会保障协调规则可能允许更高的49.9%远程办公比例，这一标准已被多个欧洲自由贸易联盟（EFTA）成员国采纳。