中国加强A/B类工作许可证薪资要求，详见China Briefing报道

确认市场传闻，据China Briefing报道，北京和上海的移民部门自今年2月初起已恢复严格审核外国工作许可的薪资倍数门槛（详见china-briefing.com）。虽然法律标准未变，但疫情期间执行较宽松；此次IT系统升级后，低于当地平均工资6倍（A类）或4倍（B类）的申请将被直接拒绝。

报道举例显示，北京A类最低月薪为人民币71,622元，B类为47,748元，上海标准略高（详见china-briefing.com）。新系统还加强了材料要求（仅支持PDF上传，姓名不得含重音符号）、要求简历时间线无断档，并自动取消处理中途过期的许可。



对新审核门槛感到困难的企业和个人可通过VisaHQ获得一站式服务。其中国门户网站（https://www.visahq.com/china/）汇总最新政策，指导材料公证流程，并支持在线提交及跟踪工作许可申请，帮助申请人避开升级系统带来的常见拒签风险。

重要意义：当前薪资未达标的外籍员工续签时将面临降级或拒签。用人单位需全面核查外籍员工薪资，预留加薪预算，并提前启动续签流程。自2020年起被容许的60岁以上B类许可持有者，除非转为A类，否则续签将被拒。

合规建议：开展薪资差距分析，确保税务申报与加薪同步，准备积分制或人才计划等备选方案，以应对未来门槛可能的提升。