北京和上海提高外国人工作许可的薪资门槛

中国两大人才吸引城市同步收紧A类（高端）和B类（专业）工作许可的薪资门槛。2月4日，北京海外人才中心发布了新版薪资承诺书，而上海则在前一天升级了外籍人员工作许可在线管理系统。两项举措将长期执行的A类6倍平均薪资和B类4倍平均薪资规则硬性纳入电子审核流程，哪怕薪资差几元也将直接拒绝申请。

根据2025年工资数据，A类申请人在北京需年薪至少859,464元（约合11.9万美元），上海则为895,248元；B类门槛分别为572,976元和596,832元。此前，许多地方政府在疫情期间曾灵活放宽薪资要求或取消60岁年龄上限，但新系统取消了这些弹性空间。

对于面临更高门槛的企业和个人，VisaHQ可提供全程申请及续签指导。其中国专属门户（https://www.visahq.com/china/）配备最新薪资计算器、材料清单及双语案例经理，协助与地方政府沟通，降低拒签风险，确保项目顺利推进。



重要意义在于：依赖高技能外籍人才的跨国公司需立即开展合规工作。人力资源团队必须提前数月审查薪酬方案，确保工资记录与申报一致，并预留更高的个人所得税扣缴预算。未通过自动核验将被即时拒签，公司只能提高薪资、转用积分制、人才计划或学术类资格，或将岗位迁出中国。

实质上，更严的政策体现了从“数量”向“质量”的转变：当局希望吸引数量更少但薪资更高、技能更符合国家重点需求的外籍专家。同时也显示大城市间政策趋同，预计深圳、广州、成都将在未来数周内跟进北京上海模式。

对于已在华外派人员，明确的信号是：续签规划至少提前3至6个月启动，保持税务申报规范，并考虑通过积分制升级至A类，以突破60岁年龄限制，保障未来身份稳定。