中国严格执行外籍A类和B类工作许可更高薪资门槛

中国国家移民管理局（NIA）已指示各地外国专家局全面恢复对外籍人才薪资门槛的严格执行，结束了疫情期间在许多城市默许的宽松政策。

这一变化自2026年2月5日全国系统更新后生效，意味着用人单位必须证明A类申请人的薪资至少达到当地平均月社会工资的6倍，B类申请人则至少达到4倍。以北京为例，A类人才的最低月薪为人民币71,622元，B类为47,748元；上海则分别为74,604元和49,736元。任何申请若薪资低出几元，在线系统将自动拒绝。

虽然这些倍数标准自2017年起已写入规定，但疫情期间执行有所放宽，以便企业留住因薪资短暂下降而未达标的关键外籍员工。人力资源咨询机构报告称，自2月初起，北京、上海、广州和深圳的低于门槛续签申请被拒率显著上升。一些此前通过薪资通道获批的中层管理人员被降级为B类，或被要求提供额外的学历和专业证明。



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这一更严政策对跨国企业有多方面影响。首先，流动管理团队需预算更高的税前薪酬，通常增加15%-20%，以留住中国一线城市的关键派遣人员。其次，续签时需详尽提供连续的就业和教育证明，哪怕有一个月的空档也会导致系统报错。第三，企业应在派遣计划中预留更长的时间（4至6周），以应对更严格的文件审核和可能的补交。

尽管政策提高了外籍人员的门槛，官方强调这也明确了中国的人才重点：高薪专业人才依然受欢迎，但低薪岗位应尽可能实现本地化。依赖外籍专家，尤其是研发、工程和金融服务领域的企业，应立即审视2026年薪酬预算，调整派遣津贴，并探索如“积分制”B类评估等替代途径，以应对新的薪资要求。