2026年斋月：阿联酋私营部门工作时间缩短两小时，推行灵活和远程办公选项

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）于2月12日宣布，私营部门员工在即将于3月初开始的斋月期间，每天工作时间将减少两小时。企业也可实行弹性或远程工作安排，但每日总工时不得超过缩短后的上限。

对于在阿联酋设有实体的国际雇主来说，该法令意味着工资系统需调整，以反映缩短的工作时间且不得扣减薪资。流动性专家应提醒直线经理可能的生产力影响，并据此调整项目时间表，尤其是对时间敏感的客户交付。

该规定同样适用于穆斯林和非穆斯林员工，体现了阿联酋劳动法中平等待遇的原则。超出缩短工时的加班将获得加班费，因此对于物流、酒店等24小时运营的企业，成本预测尤为重要。



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近年来，MoHRE鼓励斋月期间采用混合办公模式，以缓解交通压力并促进员工健康。远程工作资格仍取决于岗位性质，但许多跨国公司已借此机会试行“虚拟优先”政策，后续转为常态。

人力资源团队应传达官方通知，更新流动性手册，并与全球薪资部门协调，确保合规。3月抵达的派遣员工应接受当地习俗、政府办公时间缩短及签证办理时间变化的相关培训。