中国收紧外籍工作许可持有者的薪资和年龄规定

中国国家移民管理局和人力资源社会保障部近日发布通知，要求各地恢复执行疫情前对外籍员工的薪资和年龄门槛。据Newland Chase 2026年2月9日的提醒，疫情期间，许多城市曾默许放宽“月薪需达到当地平均工资6倍”的A类工作许可要求，并对B类续签的60岁年龄上限给予豁免，但这些优惠现已在全国范围内取消。

即日起，依赖薪资标准申请A类工作许可的人员，必须证明月薪至少为当地平均社会工资的6倍——以2025年数据为例，北京为人民币71,600元，上海为人民币68,400元。续签时若薪资未达标，现有持证人可能被降级为B类，需额外提交学历认证和无犯罪记录证明等材料。官员们也被明确要求，不再为首次申请B类许可者提供年龄豁免；续签时虽可有限度考虑，但必须有雇主充分理由支持。

对于企业而言，突然恢复严格标准可能打乱过去三年招聘外籍员工时的预算规划。人力资源部门需全面核查所有外籍员工薪酬方案，依据最新倍数标准重新测算总成本（含社保缴纳），确保薪资调整符合A类资格要求。人才流动管理者应预留更长时间办理手续，因为被降级为B类的申请通常需提供公证学历和无犯罪记录证明，这些文件在员工原籍国办理可能耗时数周。



为顺利应对新规，许多企业和外籍员工选择借助VisaHQ的服务。该公司中国门户网站（https://www.visahq.com/china/）提供实时的工作许可类别指导、薪资基准、文件认证及申请进度跟踪，帮助人力资源团队提前识别合规风险，确保项目按计划推进，适应日益严格的监管要求。

在北京重点扶持的新兴科技领域企业，仍可尝试通过“积分制”高端人才或研发豁免等替代A类申请路径，但这些途径同样要求严格的材料证明和配额限制。违规者可能面临每人最高5万元人民币罚款及影响未来担保资格的声誉风险。

分析人士认为，此举是中国推动移民管理专业化的重要步骤，旨在将顶级工作许可资源优先留给真正资深、高薪或战略性人才。对跨国公司而言，信号明确：必须调整薪酬结构以符合中央政策，否则将面临更严苛的合规挑战。