美国公民及移民服务局（USCIS）悄然确认，特朗普政府时期首次引入的高达10万美元的“境外申请”附加费，将再次适用于2027财年春季的H-1B名额申请季。根据该规定，任何在电子抽签中被选中但在申请提交阶段未实际身处美国的H-1B受益人，都需额外支付这笔六位数的附加费，且需在标准申请费、防欺诈费及ACWIA费之外另行缴纳。USCIS表示，此费用旨在“确保受益人拥有真实的美国工作邀请，并鼓励企业优先招聘已在美国境内的人才”。目前尚无法院发布暂停令，USCIS于2月6日发布的注册说明中也明确提及了该费用。
移民律师警告称，这一费用大幅改变了依赖海外人才的雇主的成本结构。以一家中型科技公司为例，若为15名印度籍软件工程师提交H-1B申请，前期成本将额外增加150万美元，且若申请被拒，费用不予退还。即便员工因领事馆积压或旅行证件延误而身处海外，公司仍需支付该费用。
目前，许多HR团队开始求助于VisaHQ这一在线签证及文件服务平台，获得全球流动性文件协调的逐步支持。通过其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/），VisaHQ可协助雇主预筛选候选人、组建合规申请材料包并跟踪领事预约——当面临高额附加费时，这些服务尤为重要。
![美国移民局确认2027财年H-1B配额领事申请费维持10万美元；雇主转向L-1签证途径]()
因此，律师建议跨国公司审视L-1跨公司调派选项。尽管L-1流程存在自身挑战——尤其是近期推行的10天现场考察试点及L-1B专业知识类别较高的拒签率——但其并无类似附加费。拥有全球布局的雇主可先将新员工派驻海外办公室12个月，再通过L-1A或L-1B签证调派至美国，完全绕开H-1B名额限制。
对于没有海外分支的小型企业而言，这笔费用迫使他们做出艰难选择。一些企业转向完全远程办公，另一些则推迟项目或将整个团队外包。“我们只会为极其关键的工程师注册申请，其余人员的增长将转移到加拿大，”一位旧金山湾区生物科技公司首席财务官向《全球流动新闻》透露。
实用建议：希望为海外应届毕业生或外籍新员工提供担保的美国雇主，应为每个案例额外预算10万美元，或调整派遣安排，使员工以其他身份（如F-1 OPT或J-1）在美国境内参与抽签。2027财年H-1B名额注册时间为2026年3月4日至3月19日，抽签结果预计于3月31日前公布。
移民律师警告称，这一费用大幅改变了依赖海外人才的雇主的成本结构。以一家中型科技公司为例，若为15名印度籍软件工程师提交H-1B申请，前期成本将额外增加150万美元，且若申请被拒，费用不予退还。即便员工因领事馆积压或旅行证件延误而身处海外，公司仍需支付该费用。
目前，许多HR团队开始求助于VisaHQ这一在线签证及文件服务平台，获得全球流动性文件协调的逐步支持。通过其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/），VisaHQ可协助雇主预筛选候选人、组建合规申请材料包并跟踪领事预约——当面临高额附加费时，这些服务尤为重要。
因此，律师建议跨国公司审视L-1跨公司调派选项。尽管L-1流程存在自身挑战——尤其是近期推行的10天现场考察试点及L-1B专业知识类别较高的拒签率——但其并无类似附加费。拥有全球布局的雇主可先将新员工派驻海外办公室12个月，再通过L-1A或L-1B签证调派至美国，完全绕开H-1B名额限制。
对于没有海外分支的小型企业而言，这笔费用迫使他们做出艰难选择。一些企业转向完全远程办公，另一些则推迟项目或将整个团队外包。“我们只会为极其关键的工程师注册申请，其余人员的增长将转移到加拿大，”一位旧金山湾区生物科技公司首席财务官向《全球流动新闻》透露。
实用建议：希望为海外应届毕业生或外籍新员工提供担保的美国雇主，应为每个案例额外预算10万美元，或调整派遣安排，使员工以其他身份（如F-1 OPT或J-1）在美国境内参与抽签。2027财年H-1B名额注册时间为2026年3月4日至3月19日，抽签结果预计于3月31日前公布。
