深圳收紧B类和C类外国工作许可续签年龄限制

据2026年2月5日发布的《中国简报》报道，深圳出入境管理局已悄然开始对B类（技术类）和C类（普通类）工作许可续签申请实施更严格的年龄审查。多位跨国公司人力资源经理向该刊透露，凡是在新工作许可有效期内年龄达到或超过60岁（男性）或55岁（女性）的员工续签申请，现均需提供额外的合理说明，部分甚至被直接拒绝。尽管中国国家工作许可规定已将上述年龄作为默认退休年龄，但以往执行较为宽松，许多城市只要用人单位能证明持续用人需求，仍会批准续签。

此项变化意义重大，深圳拥有超过3万名外籍专业人才，是众多全球科技、金融及供应链企业中国总部所在地。B类工作许可持有人占据外籍员工的大多数，涵盖产品工程师、市场经理及区域首席财务官等职位。续签标准收紧，迫使企业重新审视继任计划，考虑将资深专家转为短期顾问，或将区域岗位转移给香港、新加坡的年轻派遣人员。



在此背景下，VisaHQ可助力跨国人力资源团队应对中国不断变化的工作许可政策。其平台实时跟踪各地政策动态，提供撰写说明信、医疗证明及其他续签所需材料的实操支持。欲了解更多中国服务详情，请访问：https://www.visahq.com/china/

当地移民代理表示，深圳仍愿为“急需”老年人才首次发放工作许可，但续签则面临更严格审查，监管部门希望与国家退休年龄政策保持一致，并推动技术向年轻中国员工转移。企业应预留最长六周的续签时间，准备说明员工不可替代性、健康状况及知识传承计划的说明信。

此举反映出更广泛趋势：疫情后，中国人力资源和社会保障部正逐步规范长期存在的政策执行，既配合国家重新开放，也应对人口结构压力。派遣中国的企业应关注其他一线城市的地方政策变化——如上海在2025年底推出了类似但执行较宽松的规定——并相应调整人才流动政策、退休福利及股权归属计划。