美国公民及移民服务局（USCIS）将于3月4日开启2027财年H-1B注册；引入加权抽签及215美元费用

依赖高技能外国人才的美国企业仅剩一个月时间，为十年来最关键的H-1B配额季做准备。美国公民及移民服务局（USCIS）于2月3日晚间发布通知，确认2027财年电子注册窗口将于3月3日中午（东部时间）开启，至3月19日中午结束。每次注册需缴纳215美元的不可退还政府费用，较自2020年以来的10美元费用翻了两倍多，这也预示着后续申请费用将大幅上涨。

对雇主而言，更大的变化是加权工资等级抽签的正式启动。根据2025年12月29日发布的最终规则，工资等级为一级的申请者在抽签中获得一次机会，而四级工资申请者则有四次机会。国土安全部表示，此举旨在倾向于“高技能、高薪”人才，遏制大量低薪注册的泛滥。批评者警告，这可能会挤压无法匹配科技行业薪资的初创企业和非营利组织，而移民权益倡导者则预测将就工资等级是否能作为能力合法代理指标引发诉讼。

USCIS重申，选中通知将于3月31日前发出；仅被选中的申请人可在4月1日至6月30日期间提交完整的H-1B申请，工作起始日期为2026年10月1日。允许F-1 OPT持有人继续工作至2027年4月1日的“配额空档”规则仍然有效。



在这些变化中，雇主和外国人才可通过VisaHQ的美国移民门户网站（https://www.visahq.com/united-states/）获取逐步指导、文件清单及随时支持。该平台的数字工具帮助企业核实现行工资数据、跟踪注册截止日期及协调领事签证预约，使人才流动团队在保持合规的同时专注于人才战略。

此外，国土安全部和劳工部于1月30日发布临时规则，释放2026财年额外64,716个H-2B签证。这些补充签证分三批发放，主要面向面临“不可弥补损害”的雇主，且大多限于返工人员。酒店、园林绿化、海鲜加工和建筑等行业预计将受益。

对人才流动管理者而言，实际影响显而易见。人力资源团队必须立即核实现行工资水平，预算更高的注册费用及草案中提及的可能高达10万美元的诚信费用，并审查第三方合作安排以确保遵守新的“一人一注册”规则。在加权抽签机制下，制定具有竞争力的工资报价并做好记录，与按时提交申请同等重要。