布鲁塞尔发布欧盟首个全面签证战略，标志着自2020年申根签证规则修订以来最大规模的政策改革。尽管该框架在布鲁塞尔谈判制定，但对瑞士意义重大，作为申根关联国，伯尔尼有法律义务将大部分签证相关规定纳入国内法。
1. 战略性签证工具箱
这份32页的战略文件于2026年1月29日通过，2月2日公布，将签证政策重新定位为安全、经济竞争力和外交政策的工具。布鲁塞尔承诺加强对免签制度的监控，并强化“第25a条”机制，当第三国拒绝接收非法移民时，可实施有针对性的签证制裁。对于从西巴尔干、印度或东南亚招聘人才的瑞士雇主来说，若这些国家未来被暂停免签资格，瑞士领事馆将立即受到影响，可能导致短期派遣人员的签证处理时间延长。
2. 数字化与加快商务出行
文件确认所有申根成员国——包括瑞士——必须在2028年底前实现100%数字化短期签证处理。申请人将通过单一欧盟门户上传文件和生物识别信息，瑞士保留收取国家服务费及为长期居留许可安排独立预约的权利。欧盟委员会还支持为“可信旅客”如频繁往返苏黎世、巴塞尔或日内瓦欧洲总部的高级管理人员，发放多次入境、多年度C类签证。因此，跨国公司应审视员工风险档案，确保人力资源系统在2026年4月10日欧盟入境/出境系统（EES）全面实施后，能捕捉申根区范围内的逾期停留数据。
缺乏内部移民资源的企业可能会发现专业协助极为宝贵。例如，VisaHQ通过其专门的瑞士门户（https://www.visahq.com/switzerland/）提供签证支持，从文件上传到预约预订及实时跟踪，协助申请人顺利完成流程。与此类服务商合作，有助企业平稳过渡至欧盟即将上线的数字申请平台，保障关键员工的流动性。
![欧盟首次发布签证战略——对瑞士企业和旅客的影响解析]()
3. 吸引人才：伯尔尼面临加速步伐的压力
布鲁塞尔同时发布了《吸引创新人才建议》，敦促成员国为研究人员、初创企业创始人及高技能员工开设快速通道。瑞士虽已为本国高校外国毕业生提供便利许可，但对非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家的雇佣仍设有年度配额（2026年为8500名）。移民顾问预计，瑞士政策制定者将审视这些配额是否符合欧盟“签证即竞争力”的新重点。企业或可将此观点反馈至联邦司法与警察部即将开展的2027年配额条例咨询。
4. 瑞士企业的实务应对
• 绘制旅客流动图谱：识别当前依赖免签入境但可能受暂停机制影响的员工。
• 预算系统升级费用：瑞士人力资源及差旅团队需与欧盟“欧盟签证申请平台”对接，预计2027年开始试点。
• 协调合规时间表：数字签证、EES推广（2026年4月）及ETIAS启动（2026年第四季度）将带来一系列新数据点，瑞士雇主必须跟踪以避免逾期停留处罚及派遣工罚款。
5. 政治前景
由于瑞士仅在申根决策后参与，联邦委员会将起草实施条例。实际上，大多数条款——尤其是签证安全审查和数字化相关——将直接适用于瑞士全球领事馆，无需议会批准。因此，利益相关方需抓紧时间争取瑞士特有的灵活性，例如为西非申请者提供法语界面，或为偏远山区领事馆保留纸质备份。
总之，欧盟签证战略不仅是布鲁塞尔的一份公告，更是一张蓝图，将在未来三年内重塑瑞士企业的人才招聘方式及商务旅客的跨境体验。
1. 战略性签证工具箱
这份32页的战略文件于2026年1月29日通过，2月2日公布，将签证政策重新定位为安全、经济竞争力和外交政策的工具。布鲁塞尔承诺加强对免签制度的监控，并强化“第25a条”机制，当第三国拒绝接收非法移民时，可实施有针对性的签证制裁。对于从西巴尔干、印度或东南亚招聘人才的瑞士雇主来说，若这些国家未来被暂停免签资格，瑞士领事馆将立即受到影响，可能导致短期派遣人员的签证处理时间延长。
2. 数字化与加快商务出行
文件确认所有申根成员国——包括瑞士——必须在2028年底前实现100%数字化短期签证处理。申请人将通过单一欧盟门户上传文件和生物识别信息，瑞士保留收取国家服务费及为长期居留许可安排独立预约的权利。欧盟委员会还支持为“可信旅客”如频繁往返苏黎世、巴塞尔或日内瓦欧洲总部的高级管理人员，发放多次入境、多年度C类签证。因此，跨国公司应审视员工风险档案，确保人力资源系统在2026年4月10日欧盟入境/出境系统（EES）全面实施后，能捕捉申根区范围内的逾期停留数据。
缺乏内部移民资源的企业可能会发现专业协助极为宝贵。例如，VisaHQ通过其专门的瑞士门户（https://www.visahq.com/switzerland/）提供签证支持，从文件上传到预约预订及实时跟踪，协助申请人顺利完成流程。与此类服务商合作，有助企业平稳过渡至欧盟即将上线的数字申请平台，保障关键员工的流动性。
3. 吸引人才：伯尔尼面临加速步伐的压力
布鲁塞尔同时发布了《吸引创新人才建议》，敦促成员国为研究人员、初创企业创始人及高技能员工开设快速通道。瑞士虽已为本国高校外国毕业生提供便利许可，但对非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家的雇佣仍设有年度配额（2026年为8500名）。移民顾问预计，瑞士政策制定者将审视这些配额是否符合欧盟“签证即竞争力”的新重点。企业或可将此观点反馈至联邦司法与警察部即将开展的2027年配额条例咨询。
4. 瑞士企业的实务应对
• 绘制旅客流动图谱：识别当前依赖免签入境但可能受暂停机制影响的员工。
• 预算系统升级费用：瑞士人力资源及差旅团队需与欧盟“欧盟签证申请平台”对接，预计2027年开始试点。
• 协调合规时间表：数字签证、EES推广（2026年4月）及ETIAS启动（2026年第四季度）将带来一系列新数据点，瑞士雇主必须跟踪以避免逾期停留处罚及派遣工罚款。
5. 政治前景
由于瑞士仅在申根决策后参与，联邦委员会将起草实施条例。实际上，大多数条款——尤其是签证安全审查和数字化相关——将直接适用于瑞士全球领事馆，无需议会批准。因此，利益相关方需抓紧时间争取瑞士特有的灵活性，例如为西非申请者提供法语界面，或为偏远山区领事馆保留纸质备份。
总之，欧盟签证战略不仅是布鲁塞尔的一份公告，更是一张蓝图，将在未来三年内重塑瑞士企业的人才招聘方式及商务旅客的跨境体验。
