阿布扎比对话制定人工智能驱动的路线图，推动亚洲与海湾地区更智能的劳动力流动

来自17个亚洲输出国和6个海湾合作委员会（GCC）接收国的劳工部长们，于2026年2月2日在迪拜圆满结束第八届阿布扎比对话（ADD），并发布了一份雄心勃勃的蓝图，旨在彻底改革跨境劳动力流动。闭幕公报强调优先利用人工智能、数字化工人档案和智能检查系统，以实现技能与需求的精准匹配，并严厉打击非法招聘。

根据2026-2027年周期的新路线图，成员国将试点互通的数字凭证钱包，使阿联酋的雇主能够实时验证尼泊尔或菲律宾电工的资格证书。计划还包括基于风险的电子检查平台，通过分析工资数据提前识别工资欺诈风险，以及开展联合研究，探索将移民汇款转化为输出国发展资本的可能性。



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作为ADD常设秘书处所在地，阿联酋表示该倡议符合其经济战略，推动从低薪建筑劳动力向“知识密集型、绿色经济岗位”转型。阿曼将主席国职务移交给菲律宾，标志着输出国在制定道德招聘标准方面发声更为强劲。

对于海湾地区的雇主而言，这些改革意味着海外雇员的入职流程将更快、更无纸化，技能认证规则也更为明确。人力资源团队需与新的认证数据库对接，但系统上线后可节省数周的处理时间。输出国政府则期待降低安置费用，并为其国民在阿联酋及更广泛的GCC地区工作提供更完善的申诉渠道。