瑞士确认克罗地亚工人享有全面自由流动权，配额制度终止

瑞士联邦委员会确认，克罗地亚现已享有对瑞士劳动力市场的无限制准入，此前的配额保障条款因未被重新激活而失效。根据Crown World Mobility最新发布的移民简报，2025年发放给克罗地亚公民的B类居留许可和L类短期停留许可数量远低于法定触发水平。因此，自2026年1月1日起，瑞士当局永久取消了自2023年以来限制克罗地亚人在瑞士就业人数的年度上限。（来源：crownworldmobility.com）

对雇主而言，这是一项立竿见影的行政利好。人力资源团队无需再在提交克罗地亚员工工作许可申请前监控中央政府的配额余额，减少了因配额限制导致的临时派遣延误风险。克罗地亚公民将与其他欧盟/欧洲自由贸易联盟国家公民遵循相同的通知和许可程序，只要其劳动合同和资质符合常规要求，大多数本地雇佣员工可在抵达后几天内开始工作。

希望获得额外协助以应对瑞士入境手续的企业和个人，可通过VisaHQ平台获取分步骤指导、文件清单及签证、居留和工作许可申请支持，所有服务均可在线访问：https://www.visahq.com/switzerland/



此举也强化了在苏黎世、巴塞尔及日内瓦湖区设有区域总部的跨国企业的人才流动规划。工程、酒店及医疗服务行业长期面临技能短缺，现将更容易招聘克罗地亚专家；全球银行则可利用克罗地亚日益增长的IT专业人才库，支持短期项目，且无需担心年中配额关闭。

中期来看，分析师预计此举将加剧建筑和物流领域的跨境工资竞争，这两个行业中克罗地亚劳动力已占有重要地位。工会呼吁伯尔尼加强劳动力市场检查，确保派遣工薪资保护与招聘自由度同步提升。目前，商业移民顾问建议企业更新内部指引，让招聘人员明确克罗地亚员工不再计入任何国家配额上限。

实际上，此变化不影响现行工资标准、强制社会保险缴纳或州级登记义务。但它消除了近年来季度配额释放带来的不确定性——这种不确定性常迫使人力资源经理在开放日午夜在线排队抢占有限许可名额。随着这一行政难题的消除，瑞士雇主将在2026年的人力资源规划周期中获得一份虽小但受欢迎的助力。