瑞士与法国新双重征税规则确定跨境员工远程办公40%门槛

Newland Chase提醒流动性管理者，修订后的2023年瑞士与法国双重征税协定（DTA）议定书已于2026年1月1日生效，并于2026年1月28日正式公布。该修订永久确立了40%的年度远程办公上限，以及最多10天的其他短期海外派遣期限，在此范围内，居住在法国的跨境员工可远程工作，而无需将所得税责任从瑞士转移至法国。

这一变化关系到数千名持有瑞士G类许可证的“前线通勤者”，他们居住在法国的上萨瓦省、埃纳省和杜省边境地区，每周通勤至日内瓦、洛桑或巴塞尔工作。疫情期间的临时协议曾赋予这些员工类似的灵活性，但企业缺乏长期确定性。新规明确规定，只要远程办公比例低于40%，瑞士的预扣税继续适用，瑞士通过收入分成机制向法国进行补偿。

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对雇主而言，合规负担不容小觑。自2027年起，企业必须向瑞士联邦税务局提交年度远程办公报告，记录每位员工的远程工作天数及海外出差情况。因此，HR信息系统应于2026年升级，捕捉每日工作地点数据，并在员工接近40%上限时发出预警。流动性专家提醒，频繁出差的岗位可能无意中超出限额，因为海外派遣天数计入配额。

值得注意的是，超过税务阈值并不影响个人的G类许可证或其他移民身份。但一旦超过40%界限，部分薪资需在法国纳税，可能引发社会保险及工资登记义务。企业应提前进行成本分摊和影子薪资模拟，避免意外风险。

随着混合办公成为常态，该议定书提供了罕见的监管可预见性。跨国公司可借此扩大法国边境地区的人才库，同时保持瑞士合同的薪资吸引力——前提是建立完善的时间追踪和员工培训体系。