随着费用飙升和工资加权选拔临近，企业重新审视2026年H-1B抽签策略

随着2026年3月H-1B抽签临近，印度背景浓厚的科技企业表示，他们将大幅减少申请数量，并提前提高薪资报价，以应对美国新移民政策的冲击。《印度时报》科技版1月28日报道，企业正审查职位代码，取消投机性申请，并预算更高薪资，以应对特朗普政府宣布的10万美元申请费和基于薪资的抽签选拔机制。

招聘人员预测，今年整体申请数量可能较去年的35.8万下降多达30%，企业将优先考虑高级、创收岗位。移民律师建议人力资源团队在电子注册窗口开启前，提前调整职位描述、职业分类代码（SOC）和薪资水平，以避免昂贵的补件请求（RFE）。



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对印度人才而言，政策变化意味着竞争加剧，但薪资有望提升。初步迹象显示，雇主正向中年职业者提供六位数加薪，推动其进入薪资更高、抽签概率更优的档次。相比之下，初级毕业生的选择可能缩减，促使他们更多转向加拿大全球人才计划或澳大利亚MATES项目。

全球人才流动管理者也需准备更高的预算风险：新费用在申请阶段缴纳，而非注册阶段，但企业仍需预留资金。专家建议建立情景模型，考虑审批量下降、入职周期延长及其他国家的备选方案。