法国发布全国性“外国人就业协议”，确认居留许可新增公民知识考试

法国内政部和劳动部联合向各省政府、法国移民与融合办公室（OFII）及公共就业服务机构France Travail下发了一份长达10页的指导文件，推出了一项雄心勃勃的“外国人就业协议”。这份日期为2026年1月22日的通告已被欧盟委员会移民与内政事务总司查阅，旨在加快合法居留的非欧盟国民的经济融入，正值法国在建筑、酒店、医疗和信息技术等行业面临严重劳动力短缺之际。

该协议要求各地区利益相关方绘制职位空缺图谱，动员行业培训资金，并更系统地认可外国学历。省长被指示每季度召集“就业委员会”，汇集商会、工会联合会和雇主协会，共同为新移民匹配空缺岗位。参与该计划的企业可直接在OFII的融合平台发布招聘信息，并获得关于工作许可续签及家庭团聚程序的指导。

同一通告还确认了2024年1月26日移民融合法案设立的强制性40题公民知识考试的实施细则。自2026年1月1日起，首次申请多年度居留许可者必须通过这项涵盖法国制度、世俗主义、性别平等及环境公民意识的电脑考试，方可在ANEF在线门户提交申请。及格分数为32分（满分40分，80%）。OFII已推出开放式在线学习平台，并将认证能够提供24小时法语课堂培训的培训机构。



部分雇主和外国专业人士也开始寻求专业签证服务的帮助。例如，VisaHQ提供最新的法国居留类别信息，准备申请材料，甚至通过其法国门户网站（https://www.visahq.com/france/）协助预约省政府面谈。借助此类服务，HR团队和新移民可节省宝贵时间，应对协议中更严格的文件和考试要求。

语言标准也在提升：大多数多年度居留许可申请者需达到法语A2水平（此前为A1），而申请十年居留卡者必须证明具备B1水平。人才护照持有者和跨国公司调派人员仍可免除此要求，但两部委强调，良好的法语能力“将成为就业的必备条件”。

对于雇主而言，该协议既有激励措施也有约束手段。达到多样性配额的担保企业可获得省政府加快预约的优先权；反复违规雇佣非法劳工的企业将面临更严厉的劳动监察。全球流动管理者应审查入职材料，考虑补贴语言课程，并帮助被派遣人员提前报名公民考试，以避免居留许可临时被拒。