西班牙启动2026年最低工资谈判——涨至1221欧元或将提高数字游民签证门槛

西班牙劳工部于1月23日启动了与雇主团体（CEOE–Cepyme）及两大工会联合会（UGT、CCOO）就2026年最低工资标准（SMI）的谈判。政府提出的初步方案是将法定最低工资从每月1,184欧元（14次支付）提高3.1%，达到1,221欧元。雇主方面则提出最高涨幅为1.5%，而工会坚持要求将最低工资提高至1,273欧元，符合《欧洲社会宪章》中60%平均工资的标准。（来源：cronista.com）

虽然最低工资属于国内劳工议题，但它直接影响到西班牙刚满一年的数字游民签证（DNV），因为该签证的收入门槛是最低工资的200%。若政府方案通过，远程工作者需证明的月收入将从2,368欧元上升至约2,442欧元；若按工会方案，则将跃升至2,546欧元。跨国公司在西班牙雇佣远程员工或推行“随处办公”计划，需重新评估薪资基准、全球流动预算及生活成本补贴。

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此外，企业搬迁团队也密切关注这一谈判，尤其是利用西班牙2022年创业法下的高级专业人才（HQP）许可。该居留途径要求薪资至少为1.5倍最低工资，因此若新最低工资定为1,221欧元，HQP的最低月薪将提升至1,832欧元。人力资源主管应在官方公报（BOE）发布提高最低工资的皇家法令前锁定派遣或正式工作合同，通常发布时间为2月初，以避免意外的薪资成本增加。

除了移民政策的影响，最低工资谈判也是2026年工资通胀的风向标。旅游、酒店和农业协会警告，连续高于消费者物价指数（CPI）的涨幅可能削弱竞争力，而工会则认为消费者在经历四年高物价后需要减负。政府坚持认为，适度的实际工资增长与持续强劲的就业创造是兼容的。

如果马德里政府、工会和企业未能达成共识，内阁有权像2025年一样单方面决定新的最低工资标准。对于全球流动管理者来说，关键是时间节点：一旦新标准公布，所有与薪资挂钩的移民类别（DNV、HQP、欧盟蓝卡）将自动更新，几乎没有宽限期处理待审申请。